Tendencias laborales para las compañías colombianas en 2024

La firma LHH -empresa del Grupo Adecco-, consultora especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles estratégicos, directivos y ejecutivos, publicó su estudio “Flash de Gestión Humana 2024”, en el que más de 300 empresas ubicadas en siete ciudades del país compartieron sus percepciones para este año en materia de tendencias laborales.

Para Andrés Alvarado, Director Ejecutivo de LHH Recruitment Solutions, “aunque en el inicio del 2023, muchas organizaciones se encontraban motivadas por la sólida recuperación experimentada en 2021 y 2022, para este nuevo año, se adopta un enfoque más analítico y cauteloso, consciente de la influencia que los eventos políticos y geopolíticos tienen a nivel mundial”. 

Para Colombia, este reporte se centró en seis tendencias laborales (unas muy sorpresivas), dando como resultado los siguientes hallazgos:

1. Aumento de salario:

El 48% de las empresas encuestadas proyectan un aumento salarial de menos del 9% para el equipo base, mientras que el 52.1% de las organizaciones tiene en mente este rango de aumento para la gerencia media/alta. Por otro lado, el 43.2% de las compañías planean aumentos entre el 9% y 11% para su equipo base, y un 39.7% para la gerencia media/alta. Por último, solo el 8.9% prevé un incremento del 11% para sus colaboradores base y el 8.2% para gerencia media y alta.

Estos datos indican que la mayoría está siendo cautelosos con los aumentos salariales debido a la incertidumbre económica y las limitaciones presupuestarias. No obstante, un pequeño número de empresas considera ofrecer incrementos mayores al 11%, quizás para retener talento y mantener su competitividad.

2. Crecimiento de nómina laboral:

El 55.5% de las compañías tienen la intención de conservar su equipo laboral, lo que denota una actitud precavida y una estabilidad laboral, posiblemente motivada por la incertidumbre económica. Por otro lado, una cifra considerable con el 37.1% de empresas, planean expandirse, lo que podría sugerir un crecimiento en sus operaciones o un aumento en la demanda de sus productos o servicios.

3. Áreas con mayor rotación de talento:

Se espera que suceda en áreas como Operaciones & Logística, con un 44,8%, posiblemente debido a la exigencia inherente de estos roles y la competencia por talento especializado en el mercado. Por otro lado, Sales & Marketing, con un 32,4% de rotación, mientras que Tecnología muestra un 15,8%, lo que refleja la naturaleza dinámica y la demanda de habilidades especializadas en estas áreas.

4. Proyectos de expansión de operaciones en otros países:

Alrededor del 40.5% de las empresas tiene planes de ejecutar o seguir con proyectos de expansión en otros países de la región para el año 2024. Esta perspectiva sugiere un optimismo en cuanto al crecimiento y una disposición para aprovechar las oportunidades presentes en los mercados regionales.

5. Retos desde el talento humano:

El aspecto más destacado será el liderazgo, representando el 36%. Esto resalta la importancia estratégica de contar con líderes sólidos para dirigir organizaciones durante períodos de cambio. Seguido por Upskilling & Reskilling, con un 16%, lo cual refleja la atención prestada a estas áreas y evidencia una conciencia sobre la necesidad de mejorar y mantener las habilidades de los colaboradores para enfrentar distintos desafíos. En tercer lugar, se encuentra el Bienestar, con un 14.5%.

6. Modalidad de trabajo:

El 60.4% de las organizaciones planean adoptar o mantener un modelo de trabajo híbrido en 2024, reflejando la tendencia mundial hacia mayor flexibilidad laboral, posiblemente como respuesta a las lecciones de la pandemia de COVID-19. No obstante, un significativo 32.6% de empresas prevé mantener su modalidad presencial debido a la naturaleza de su labor, mientras que un 7% contempla un trabajo totalmente remoto.

Estas tendencias laborales en Colombia muestran que el sector empresarial se encuentra muy cauteloso con respecto al ambiente político, económico y laboral que se presenta en el país.