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Tipos de contrato en Colombia: guía para potenciar talento y productividad

Conoce los tipos de contrato en Colombia y cómo su gestión adecuada impacta el talento, el bienestar y el éxito de las organizaciones en 2025.
Viernes, Junio 20, 2025

Comprender los tipos de contrato en Colombia es clave para construir relaciones laborales sólidas, proteger legalmente a las empresas y fomentar el bienestar y la productividad de los colaboradores. 

Según Buk, un software especializado en gestión de personas, elegir y administrar de forma informada los contratos permite alinear las necesidades empresariales con el desarrollo del talento.

Tipos de contrato en Colombia: claves para un entorno laboral sólido

Entre las principales modalidades destacan:

  • A término indefinido: fomenta la estabilidad, la lealtad y el compromiso, con prestaciones sociales completas y una base para una cultura organizacional sólida.

  • A término fijo: ideal para proyectos con fechas definidas, requiere transparencia en la comunicación y seguimiento de los plazos para evitar reclasificaciones.

  • Por obra o labor: vinculado a proyectos específicos, exige una definición clara del alcance y de los criterios de finalización.

  • De aprendizaje: para estudiantes en etapa práctica, combina formación técnica con experiencia laboral.

  • Temporal: gestionado por empresas de servicios temporales, aporta flexibilidad a las compañías en momentos de alta demanda.

  • Por horas: permite cubrir actividades parciales, garantizando los aportes proporcionales a la seguridad social.

  • Prestación de servicios: no genera vínculo laboral, sino comercial, con autonomía para el contratista y sin prestaciones laborales.

Impacto de los contratos en la formalidad y el bienestar

De acuerdo con el DANE, el 44,1 % de la población ocupada en Colombia tiene un contrato formal con acceso a seguridad social, mientras que el 55,9 % permanece en la informalidad. En este contexto, la adecuada gestión de los contratos se convierte en un factor estratégico para construir empresas más productivas y entornos laborales más felices.

"Un contrato bien gestionado es el inicio de una relación laboral transparente y de largo plazo", destaca Buk, invitando a las organizaciones a apoyarse en la tecnología para optimizar estos procesos.