Trabajo si hay: La CNSC ofrece más de 18.000 vacantes

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) ha anunciado la apertura de más de 18.000 vacantes definitivas para el ingreso o ascenso en la carrera administrativa durante 2025. Estas oportunidades serán distribuidas a través de 12 procesos de selección enmarcados en concursos de mérito actualmente en etapa de planeación.

Entre los procesos destacados están: Defensa 3, INPEC 2024, Nación 2025, SENA 2025, Entidades del Orden Nacional 2025, Aerocivil segunda fase, así como convocatorias territoriales como Alcaldía Municipal de Neiva, E.S.E. II, y PDET II, entre otros.

Detalle de las vacantes proyectadas por tipo de proceso:

Procesos Nacionales:

• Nacional: 8.338
• Defensa 3: 1.280
• INPEC 2024: 1.200
• Nación 2025 (ADRES, INS, UAES, Fondo Bienestar Social CGN): 1.450
• SENA 2025: 1.861
• Entidades del Orden Nacional 2025 (ANT, ARN, APC, ANLA, UPIT, entre otras): 992
• Aerocivil segunda fase: 1.555

Procesos Territoriales:

• Total territorial: 9.685
• Alcaldía Municipal de Neiva: 254
• E.S.E. II: 5.458
• Territorial 2025 (Casanare, Cauca, Chocó, Córdoba, Guaviare, Putumayo): 810
• Territorial 13 (Caldas, Huila, Meta, Norte de Santander, Risaralda): 1.076
• PDET II: 743
• Territorial 12 (Amazonas, Boyacá, Cesar, Magdalena, Tolima, Caquetá): 1.344

Total general: 18.023 vacantes.

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Avances y acciones complementarias de la CNSC

En paralelo, la CNSC continuará la ejecución de 19 procesos de selección ya avanzados, con los que se espera proveer más de 36.500 vacantes adicionales en diferentes regiones del país. Entre estos destacan las listas de elegibles para convocatorias como Entidades del Orden Nacional 2020-2, DIAN 2022, Distrito Capital 5, entre otras.

Además, en 2025 se proyecta la publicación de resultados de procesos como Cuerpo Oficial de Bomberos, Aerocivil primera fase y Procuraduría General de la Nación. También se han contratado operadores para fases críticas de selección, como verificación de requisitos, pruebas escritas y valoración de antecedentes para procesos como Territorial 10 y 11, Antioquia 3, y CNSC Distrito Capital 6.

Fortalecimiento de la misión institucional

La CNSC reforzará su misión con acciones estratégicas como:

• Acreditación de Instituciones de Educación Superior mediante tecnologías actualizadas.
• Consolidación del sistema tipo de Evaluación del Desempeño Laboral.
• Sensibilización a entidades sobre la presentación de modelos propios de evaluación.
• Presencia activa en los territorios para garantizar vigilancia preventiva y correctiva.
• Uso de datos del Censo Nacional de Servidores Públicos para decisiones estratégicas sobre el empleo público.
• Promoción de cursos en la Escuela Virtual para capacitar a servidores públicos y fortalecer la carrera administrativa.

Con estas iniciativas, la CNSC ratifica su compromiso con la profesionalización y la eficiencia del servicio público en Colombia.