BPrO alerta riesgos para empleo formal tras alza del salario mínimo

El incremento del salario mínimo decretado para 2026 continúa generando reacciones desde los sectores productivos. La Asociación Colombiana de BPO (BPrO) expresó su preocupación por los efectos que esta decisión podría tener sobre el empleo formal, la inflación y la competitividad, particularmente en actividades intensivas en capital humano como el sector de Business Process Outsourcing (BPO).

Si bien el gremio reconoce la importancia de mejorar los ingresos y la calidad de vida de los trabajadores, advirtió que una decisión de esta magnitud, sin un análisis integral de sus impactos económicos y productivos, puede generar efectos contrarios a los objetivos sociales que se buscan.

Impacto inflacionario y pérdida de poder adquisitivo

Uno de los principales riesgos señalados por BPrO es el impacto del aumento salarial sobre la inflación. De acuerdo con la asociación, el encarecimiento de los costos laborales tiende a trasladarse a los precios de bienes y servicios básicos, reduciendo en la práctica el poder de compra de los hogares, especialmente de aquellos con menores ingresos.

Los procesos inflacionarios afectan con mayor fuerza a los sectores más vulnerables, que destinan una mayor proporción de su ingreso al consumo esencial, lo que introduce un riesgo social adicional que, según el gremio, debe ser evaluado con responsabilidad.

Presión sobre el empleo formal y la informalidad

El comunicado también advierte que el aumento del salario mínimo puede incidir negativamente en la generación y sostenibilidad del empleo formal, en especial en micro, pequeñas y medianas empresas, que cuentan con menor capacidad para absorber incrementos abruptos en sus costos laborales.

Este escenario, señala BPrO, podría traducirse en mayor informalidad, menor competitividad empresarial y presiones adicionales sobre variables macroeconómicas como las tasas de interés y las finanzas públicas.

Un reto particular para el sector BPO

Para el sector BPO, caracterizado por generar empleo formal a gran escala y competir en mercados internacionales altamente exigentes, el impacto puede ser aún más sensible. Según BPrO, las decisiones salariales deben ir acompañadas de políticas orientadas al aumento de la productividad, la formación del talento, la innovación tecnológica y el fortalecimiento empresarial.

Sin estos elementos, advierte el gremio, la medida podría comprometer la capacidad del país para atraer inversión y mantener operaciones que hoy generan miles de empleos formales en distintas regiones de Colombia.

Llamado a diálogo técnico y participativo

BPrO subrayó la necesidad de que las discusiones sobre política salarial se den en escenarios de diálogo social amplio, técnico y participativo, donde confluyan trabajadores, empleadores y Gobierno, y se evalúe de forma equilibrada el impacto de las decisiones sobre empleo, competitividad y bienestar general.

La asociación reiteró su disposición a contribuir de manera constructiva a estos espacios, con el objetivo de avanzar hacia un modelo de crecimiento que combine mejores ingresos para los trabajadores con estabilidad económica y generación sostenible de empleo formal.

Un desafío para la política laboral de 2026

El comunicado concluye con un llamado a que las políticas laborales para 2026 se construyan bajo criterios de sostenibilidad, productividad y competitividad, garantizando que las decisiones adoptadas no terminen afectando a quienes se busca proteger y que el empleo formal continúe siendo un motor de inclusión y desarrollo económico en el país.