Cerca de 90% de las empresas en el país están implementando beneficios para sus empleados: Mercer

La encuesta salarial de Mercer, también conocida como Total Remuneration Survey, se consolida como una guía objetiva para el diseño de paquetes de compensación. Es importante resaltar que el estudio revela una marcada disparidad entre la capital del país y otras ciudades; debido a que en términos salariales la ciudad se sitúa significativamente por encima de otras metrópolis.

“Cuando consideramos a Bogotá como el estándar del 100%, se observa que Medellín se encuentra un 16% por debajo, Cali un 15% y Barranquilla un 22%. Esta brecha subraya las diferencias económicas regionales y plantea interrogantes sobre la equidad salarial en distintas capitales del país” comentó William Rincón, Líder de Compensación en Mercer.

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¿Qué características se tuvieron en cuenta para este estudio? 

En el ámbito laboral, se está produciendo un avance significativo hacia la equidad de género en cuanto a salarios. Según el análisis por niveles de cargo, la brecha entre géneros está disminuyendo de manera constante:

●  Nivel Ejecutivo: Las mujeres se encuentran un 19% por debajo de los hombres en términos salariales.

●  Nivel Gerencial: La diferencia salarial es de 10% a favor de los hombres en comparación con las mujeres en puestos gerenciales.

●  Líder de Equipo: Las mujeres tienen un salario un 6% inferior en comparación con los hombres que ocupan puestos de liderazgo en equipos.

●  Profesionales: La brecha salarial es del 18% a favor de los hombres en roles profesionales.

●  No profesionales: Los hombres ganan un 14% más que las mujeres en roles no profesionales.

Por su parte, la rotación voluntaria ha experimentado una disminución de 2% en comparación con el año anterior, situándose en un 8%. Sin embargo, la involuntaria ha mostrado un aumento considerable, aumentando en 7 puntos porcentuales y llegando al 10%. Este cambio refleja una dinámica laboral compleja y cambiante.

Cifras del estudio confirman que 30,2% de las organizaciones tienen previsto aumentar su fuerza laboral. Por otro lado, el 3,4% planea reducir la cantidad de empleados, lo que puede estar relacionado con estrategias de transformación o reestructuración dentro de dichas empresas.

Un dato revelador del estudio es la presencia generalizada de incentivos o bonos de corto plazo en 90,2% de las empresas participantes. Esta práctica se está volviendo cada vez más generalizada incluso en niveles de contribuidores individuales. El porcentaje de otorgamiento de estos varía según los niveles jerárquicos: los directores de organización y presidentes tienen un porcentaje del 32%, mientras que los vicepresidentes y directores tienen un 25%.

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En el marco del estudio, se han considerado también los beneficios proporcionados por las organizaciones a sus empleados, revelando tendencias bastante interesantes. Entre los más comunes se encuentran los seguros de vida, ofrecidos por el 79,3%, seguidos por el plan médico, proporcionado por el 80,1%. El 62,7% ofrece cheques médicos ejecutivos, mientras que un considerable porcentaje otorga préstamos de diversas modalidades: generales (42,7%), para la adquisición de automóviles (36%) y personales (49,7%).

En general, las organizaciones en Colombia están comprendiendo la importancia de tener políticas de compensación sólidas para ser competitivas en el mercado y atraer al mejor talento. Ellas están implementando políticas de incremento que consideran elementos como el desempeño individual y los ajustes en cargos clave para mantener su atractivo y equidad interna.

Alrededor de 60% de las compañías se basan en indicadores económicos como la inflación y las tendencias del mercado para diseñar sus políticas de incremento, con el objetivo de evitar brechas salariales en sus estructuras y garantizar que los empleados no pierdan poder adquisitivo.

 Además, la inflación desempeña un papel crucial en la determinación del salario mínimo y, por lo tanto, afecta directamente el salario integral del país, impactando a los trabajadores. 

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