La apuesta del CESA para transformar liderazgos masculinos y femeninos

El Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA) y su Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) crearon un programa para formar a líderes empresariales en diversidad, equidad e inclusión. Se trata del Programa Embajadores H, también conocido como Proyecto H,  una apuesta por construir nuevos liderazgos masculinos que profundicen en tres conceptos clave: diversidad, equidad e inclusión. 

Un espacio de formación que cuenta con todo un mundo de conceptos y un abanico de logros por posicionar en el país, pues la diversidad de género cuenta con porcentajes inferiores al 15% en juntas directivas.  

¿Por qué nació Proyecto H?

La institución educativa especializada en finanzas, economía y gobierno corporativo desarrolló el proyecto de nuevos liderazgos basado en el éxito que tuvo el Programa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas, un espacio para que mujeres de diferentes industrias y contextos se pudieran capitalizar sus saberes para tomar acción y transformar los paradigmas que están instalados en los espacios de trabajo. Dada la importancia que tiene este programa numerosas organizaciones, corporaciones y entidades se han sumado para aportar a la formación del talento femenino en el país; como la ANDI,  Aequales, Deloitte, IF el Grupo del Banco Mundial, entre otros. 

Para María Andrea Trujillo y Alexander Guzman, cofundadores del CEGC en el CESA, comentaron en exclusiva para este medio que ambos proyectos nacieron de la importancia de abordar el gobierno corporativo y las decisiones que se toman en el día a día en este sector. 

 “Si el gobierno corporativo se entiende en cómo se toman las decisiones y se controlan las organizaciones, debemos tener líderes comprometidos con los temas de sostenibilidad y que sean capaces de afrontar desafíos globales”, afirmó Andrea Trujillo. 

A la fecha, el proyecto para líderes ya cuenta con la primera promoción conformada por 15 hombres que representan cargos de presidencia, vicepresidencia o integrantes de juntas directivas en empresas como el Grupo Bancolombia, Grupo Éxito, Deloitte, Scotiabank Colpatria, ANDI, Reficar, Finaktiva y SAP, por nombrar algunos. 

(Tambien le puede interesar: ¿Cómo concientizar a los hombres en diversidad, equidad e inclusión?)

Una conversación con expertos

 A continuación, encontrará una conversación que tuvimos con los nombrados para precisar conceptos, el panorama de las empresas colombianas y los desafíos que deben consolidar las organizaciones modernas.

¿Transformar el gobierno corporativo?

La toma de decisiones es un proceso valioso para el día a día de las empresas. Por ello, la necesidad de que el CESA impulse el Proyecto H y el Programa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas como herramientas que transforman las empresas constantemente. 

Este año, el 'Board Members Latam 2023-2024' afirmó que Colombia es líder en equidad de género en la región, puesto que el 45,6% de los miembros de las juntas directivas son mujeres. Pero, aseguró que el país tiene el reto de elevar ese porcentaje y adentrarse en la transformación interna de las empresas. 

Guillermo Jaramillo, presidente de KPMG Colombia, afirmó que “para alcanzar los objetivos de diversidad, equidad e inclusión es fundamental tener una visión a largo plazo, trabajar en la formación y sensibilización permanente del equipo organizacional, e impulsar esta conversación desde la alta dirección”.

Para consultar más  información sobre las publicaciones y el proceso que lelva a cabo el CEGC, acceda a este enlace.