Colombianos se preparan para cambios en la jornada laboral: ¿Qué ventajas y desventajas tiene?

Actualmente la jornada laboral en Colombia es de 47 horas semanales, lo cual da un estimado de 7.8 horas diarias en seis días de trabajo. Sin embargo, ese modelo solamente funcionará hasta julio del año en curso, debido a que a partir de ese momento se reducirá a 46 horas. La idea es que la disminución de tiempo llegue hasta las 40 horas por cada semana.

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La medida emula a la aplicada en países desarrollados como Noruega, Inglaterra, Italia o Finlandia, en la que ha habido grandes consecuencias en favor de la industria, pero también en materia social. Los niveles de estrés de los empleados se disminuyeron considerablemente, así como los pacientes por síndrome de burnout o las renuncias sorpresivas.

Asimismo, territorios en Latinoamérica también decidieron adoptar la idea e hicieron la transición de manera directa, no paulatina. Chile fue uno de los que se arriesgó, pasando de 45 a 40 horas después de casi seis años discutiendo en su congreso si el proyecto debía aprobarse o no.

El chief experiencia officer de la compañía chilena Rankmi, Felipe Cuadra, expresó a Expansión que “en Colombia pasó algo similar, si bien la reducción de la jornada se aprobó en 2021, también hubo una gran discusión pública al respecto y grandes posicionamientos políticos, pero al final el consenso de que en Latinoamérica trabajamos mucho y producimos poco es bastante transversal”.

Sobre las diferencias entre un caso y otro, Beatriz Robles, directora de Operaciones y Cuentas Clave de Manpower, afirmó al mismo medio que “Colombia excluye a trabajadores con horarios especiales, mientras que Chile considera regímenes para sectores con jornadas excepcionales, como minería o transporte, permitiendo compensaciones adicionales para los trabajadores en jornadas más extensas”.

Pero, ¿cuáles son las ventajas y desventajas de reducir la jornada laboral?

Según la Universidad Autónoma de Occidente, "el objetivo principal de la reducción de la jornada laboral es mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover su bienestar. Al tener más tiempo libre, las personas pueden dedicarse a actividades personales, disfrutar de su tiempo libre y tener una vida más saludable. Además, se busca combatir el estrés y la fatiga laboral, así como promover la igualdad de género al permitir una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares".

Mientras tanto, Bik realizó una encuesta a 1.100 chilenos sobre el tema y el portal especializado Innova reseña que "en términos generales, la mayoría de los encuestados -53%- considera que sus niveles de estrés se reducirán con la nueva legislación. Esto se acentúa en el caso de las mujeres (56% vs 48% los hombres) y los menores de 30 años (58% vs 45% de los trabajadores de 50 años o más edad)". 

Por otro lado, la consultora UP Spain expresó que "por eso, las medidas cualitativas en el trabajo, como reducir la jornada, no solo son beneficiosas para sus destinatarios. Cuando se aplica este enfoque, el clima laboral mejora exponencialmente, lo mismo que la motivación en las empresas. A medio y largo plazo puedes optimizar la captación y la retención del talento, la fidelidad de tu plantilla y la implicación general. Por supuesto, cada individuo afectado, y su entorno, también se beneficia en el plano personal de esta medida.

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No obstante, el gerente de finanzas Felipe Gajardo, CFO de Asesorías FGS, detalló en LinkedIn algunas ventajas y desventajas también, pero entre las últimas precisó que "la reducción de la jornada laboral implica un aumento en los costos laborales para las empresas, ya que tendrán que pagar más horas extras o contratar más trabajadores para cubrir las mismas horas de trabajo. Esto podría tener un efecto negativo en la rentabilidad de las empresas y, en última instancia, en la economía en su conjunto. Además, los aumentos de costos podrían disminuir los incentivos de inversión extranjera".