El 49% de los empleados en Colombia planea renunciar este año: ¿Qué buscan?

En un panorama laboral en constante transformación, el 49% de los empleados colombianos está considerando cambiar de trabajo en los próximos 12 meses, de acuerdo con el Estudio de Sentimiento del Empleado 2025, realizado por Aon. Este informe global encuestó a más de 9,000 empleados en 23 países, incluyendo Colombia, y refleja cambios significativos en las prioridades de la fuerza laboral.

El bienestar y los beneficios personalizados destacan como elementos clave para los trabajadores colombianos, con un 81% dispuesto a cambiar beneficios actuales por opciones más ajustadas a sus necesidades, según el reporte. Este enfoque resalta la importancia de adaptar las estrategias empresariales para retener talento en un mercado laboral competitivo.

Los desafíos del mercado laboral en Colombia

En un contexto donde el 48% de los empleados trabaja presencialmente, el 41% en un modelo híbrido y solo el 11% de forma remota, las demandas por equilibrio entre vida laboral y personal son cada vez más evidentes. Según Francisco Bravo, head of Human Capital para Hispanic South America en Aon “es crucial que las empresas reconozcan estas demandas y fomenten un entorno inclusivo y flexible. Esto no solo atrae talento, sino que contribuye al éxito sostenible de las organizaciones.”

El informe también reveló que el 63% de los empleados valora los programas de educación financiera, mientras que el 74% espera apoyo para la jubilación y el 62% desea un fondo de emergencia. Estas cifras reflejan la creciente importancia de la estabilidad económica como parte del bienestar integral de los trabajadores.

Tabla de los beneficios más valorados en Colombia

Expectativas laborales en 2025

El estudio también destaca áreas de mejora en el desarrollo profesional, pues el 13% de los empleados no confía en que sus empleadores inviertan en su formación para los desafíos del futuro. Asimismo, la equidad salarial sigue siendo una preocupación, con un 11% de los encuestados dudando de que sus empleadores garanticen igualdad de pago entre géneros.

Para las empresas, estos datos son una llamada de atención sobre la importancia de adoptar políticas laborales flexibles, invertir en capacitación y fomentar un entorno positivo. Max Saraví, head of Human Capital para América Latina en Aon, afirmó “La competencia por el talento está lejos de terminar. Los empleadores sienten más presión que nunca para ofrecer una experiencia superior que retenga al mejor equipo.”

Con un enfoque renovado en el bienestar, la personalización de beneficios y el desarrollo profesional, las empresas tienen la oportunidad de construir un entorno laboral que no solo retenga talento, sino que también permita a los empleados prosperar y alcanzar su máximo potencial.