El 90% de los colombianos prefiere el modelo híbrido de trabajo

El trabajo híbrido se consolida como el esquema preferido en Colombia, con un 90% de aprobación entre los trabajadores, según datos de la consultora EY. A nivel regional, el 62% de los empleados afirman que preferirían mantener opciones de flexibilidad laboral antes que aceptar un mejor salario bajo condiciones estrictamente presenciales, de acuerdo con el informe Talent Trends 2024 de Cornerstone.

En un panorama en constante evolución, las empresas enfrentan el desafío de encontrar el equilibrio entre autonomía y conexión. Compañías como Microsoft y Google han optado por esquemas híbridos, mientras que Amazon se inclinó por la presencialidad completa. En Colombia y América Latina, el modelo híbrido se adapta mejor a las nuevas dinámicas del talento y las necesidades organizacionales.

Nearsure y el caso de éxito del trabajo remoto estructurado

Un ejemplo destacado en la región es Nearsure, empresa de tecnología con presencia en 28 países, que adoptó un modelo 100% remoto sin comprometer la cultura ni el rendimiento. En 2024, la compañía logró un aumento de 49 a 64 puntos en su eNPS (Employee Net Promoter Score) y registró un eSAT (Employee Satisfaction) del 76%, superando el promedio de la industria tech (35 en eNPS, según SurveyMonkey).

La empresa impulsa reuniones presenciales voluntarias a través del programa Together on Tour (antes Meet and Link), que ha reunido equipos en ciudades como São Paulo, Buenos Aires, Lima y Montevideo. Este año se sumaron nuevas sedes como Perú, Costa Rica y República Dominicana, reforzando la conexión sin renunciar al trabajo remoto.

"Estamos comprometidos con un entorno laboral centrado en el bienestar, la autonomía y el crecimiento profesional", aseguró Marcela Rodríguez, Chief People Experience Officer de Nearsure.

La flexibilidad ya no es un beneficio, es una expectativa

Empresas como Spotify y Nubank también están redefiniendo sus esquemas laborales. Mientras Spotify permite trabajar desde cualquier lugar del mundo, Nubank alterna siete semanas remotas con una presencial, en lo que denomina el Nu Way of Working.

La clave está en sostener modelos flexibles sin perder la cohesión de equipo. Para esto, organizaciones están utilizando herramientas de People Analytics que permiten medir el impacto de las políticas laborales en la cultura, la satisfacción y la productividad.

Nearsure, por ejemplo, se ha propuesto para 2025 alcanzar un eNPS del 71% y un eSAT del 86%, como parte de su estrategia para consolidarse como empleador líder en el ecosistema tech regional.