Empresas americanas impulsan el talento joven en Colombia

El compromiso con la diversidad e inclusión en el entorno empresarial no solo es una cuestión de responsabilidad social, sino también un catalizador para la innovación y el crecimiento. Según McKinsey & Company, las empresas que adoptan estas prácticas tienen un 152% más de probabilidad de que sus empleados propongan nuevas ideas y prueben formas innovadoras de trabajar, lo que subraya la importancia de fomentar un ambiente diverso e inclusivo.

El desafío del empleo juvenil en Colombia

El panorama laboral juvenil en Colombia presenta desafíos significativos. Datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) revelan que, entre abril y junio de 2024, la tasa de participación de la población joven fue del 55,3%, mostrando una caída de 0,5 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior. A su vez, la tasa de ocupación juvenil descendió a 45,5%, mientras que la tasa de desempleo juvenil aumentó a un 17,7%, evidenciando un incremento de 0,6 puntos porcentuales.

En este contexto, los jóvenes enfrentan barreras considerables en su transición al mercado laboral. La Encuesta "Voces Resilientes: Juventudes, Realidades y Territorios", realizada por el programa de jóvenes resilientes de USAID y ACDI/VOCA, y el Observatorio Javeriano de la Juventud, destaca que las altas exigencias de experiencia (44%) y formación (20%) son obstáculos comunes para acceder a empleos disponibles. Además, más de la mitad de los jóvenes encuestados afirma no trabajar en áreas relacionadas con su capacitación, lo que pone en evidencia una desconexión entre la oferta y demanda laboral.

Iniciativas empresariales para abordar los retos del empleo juvenil

Frente a este escenario, el Consejo de Empresas Americanas (CEA Colombia) y sus empresas afiliadas están impulsando diversas iniciativas para mejorar la empleabilidad juvenil. Un ejemplo destacado es el programa "Jóvenes en las TIC: Empleo para el Empoderamiento", financiado por la Fundación Citi y ejecutado por la Fundación ACDI/VOCA, en el cual 233 jóvenes en Cali y Buenaventura se han graduado como técnicos laborales en áreas relacionadas con Tecnologías de la Información. Este programa es una muestra del compromiso del sector empresarial en fortalecer las competencias de los jóvenes colombianos, preparando a una nueva generación para enfrentar los retos del mercado laboral.

Beneficios de contratar jóvenes en Colombia

Contratar jóvenes en Colombia ofrece beneficios tanto para las empresas como para la sociedad en general. Las empresas pueden acceder a incentivos del Estado, como el programa "Empleos para la Vida" del Ministerio del Trabajo, que ofrece hasta un 40% de un salario mínimo por cada joven contratado entre 18 y 28 años. Estos incentivos se extienden hasta 2026 gracias al Decreto 1736 de 2023, lo que garantiza un apoyo sostenido para la contratación juvenil.

Además de los beneficios económicos, los jóvenes aportan a las empresas su energía, entusiasmo y conocimientos actualizados. Según el informe Diversity Matters: Latin America de McKinsey & Company, las organizaciones comprometidas con la diversidad e inclusión no solo promueven la innovación, sino que también fomentan un entorno colaborativo y de mejora continua. Los empleados en estas organizaciones son más propensos a compartir ideas y mejores prácticas, lo que se traduce en una mayor competitividad y crecimiento empresarial.

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Un llamado a la acción

El talento joven en Colombia representa una oportunidad invaluable para el sector empresarial. Desde el CEA Colombia, se hace un llamado a las organizaciones para que exploren estas oportunidades y se unan a los esfuerzos por fortalecer la empleabilidad juvenil. Aprovechar el potencial de esta generación no solo contribuye a la economía, sino que también promueve la inclusión social y mejora la calidad de vida de las comunidades.