EPM solicita transparencia en el proceso de selección del nuevo presidente de ISA

Empresas Públicas de Medellín (EPM) ha enviado una comunicación oficial a la Junta Directiva de Interconexión Eléctrica S.A. ESP (ISA), en la que solicita información detallada sobre el proceso de selección del nuevo presidente de la compañía. Esta solicitud se basa en el interés de EPM como accionista relevante y minoritario de ISA, y está motivada por su compromiso con la transparencia, el buen gobierno corporativo y la protección de los intereses de los accionistas y los inversionistas nacionales e internacionales.

En su carta, fechada el 18 de agosto de 2024 y firmada por John Alberto Maya Salazar, Gerente General de EPM, la empresa expresó su preocupación por asegurarse de que el proceso de selección haya cumplido con los más altos estándares de gobierno corporativo y las mejores prácticas del mercado. EPM subraya la importancia de que la elección del nuevo presidente de ISA haya sido llevada a cabo de manera imparcial, ética y transparente, considerando la relevancia de la compañía en el sistema eléctrico colombiano y su impacto en la región latinoamericana.

Aspectos clave de la solicitud de EPM

EPM ha resaltado cuatro aspectos fundamentales que deben haber sido considerados en el proceso de selección del nuevo presidente de ISA. Estos puntos son esenciales para garantizar la legitimidad y la transparencia del proceso, así como para asegurar que los intereses de los accionistas minoritarios y el futuro de la compañía estén debidamente protegidos.

1. Estándares de Gobierno Corporativo: EPM ha solicitado que se confirme si el proceso de selección se alineó con los altos estándares de gobierno corporativo que rigen a ISA. Estos estándares son cruciales para garantizar la transparencia y la legitimidad en la toma de decisiones dentro de la empresa, así como su sostenibilidad a largo plazo. EPM confía en que todos los procedimientos exigidos se hayan cumplido de manera rigurosa para garantizar una elección justa y equitativa.
2. Recomendaciones de la Firma Caza Talentos: EPM también ha solicitado información sobre el papel de la firma cazatalentos encargada de liderar la búsqueda y selección de candidatos. La empresa espera que las recomendaciones de esta firma hayan sido seguidas estrictamente, y que el candidato seleccionado haya sido quien obtuvo las calificaciones más altas durante el proceso. La firma cazatalentos, en este sentido, juega un papel clave para garantizar que el proceso sea imparcial y se base en las mejores prácticas del mercado.
3. Experiencia e Idoneidad del Candidato: Otro de los puntos mencionados por EPM es la evaluación exhaustiva de la experiencia, idoneidad y solvencia ética de los candidatos considerados para liderar una empresa de la magnitud de ISA. Dado que ISA es un pilar fundamental en el sistema eléctrico colombiano y cuenta con una amplia participación de inversionistas nacionales e internacionales, EPM destaca la importancia de que el nuevo presidente tenga el liderazgo ético y la experiencia necesarios para gestionar estos intereses de manera responsable.
4. Cumplimiento de la Foreign Corruption Practices Act (FCPA) de los Estados Unidos: Finalmente, EPM ha subrayado la importancia de que el proceso de selección haya cumplido con las normativas internacionales, específicamente con la Foreign Corruption Practices Act (FCPA) de los Estados Unidos. Esta ley es fundamental para prevenir la corrupción y proteger la integridad de las operaciones internacionales de ISA. EPM también ha señalado la existencia de denuncias en Colombia que alertan sobre posibles irregularidades en el proceso, lo cual resalta aún más la necesidad de transparencia y cumplimiento normativo.

Compromiso de EPM con la transparencia y el buen gobierno corporativo

La comunicación de EPM no solo busca obtener claridad sobre el proceso de selección del nuevo presidente de ISA, sino también reforzar el compromiso de la empresa con la transparencia y la debida diligencia en todas las acciones que afectan a sus inversiones y a los intereses de los accionistas. ISA, como uno de los actores más importantes del sistema eléctrico en Colombia y con presencia en varios países de América Latina, desempeña un papel crítico en el desarrollo económico y la estabilidad energética de la región. Por ello, EPM insiste en la necesidad de que la elección de su líder máximo sea un proceso completamente transparente, ético y alineado con los mejores estándares internacionales.

EPM ha manifestado su interés en que el nuevo presidente de ISA sea una figura con la experiencia y la solvencia necesarias para liderar la empresa en un entorno de creciente complejidad y competencia global. Además, la empresa espera que el proceso de selección haya sido riguroso y que se hayan considerado todas las variables necesarias para proteger los intereses de todos los accionistas.

Con esta comunicación, EPM reitera su postura de que las buenas prácticas de gobierno corporativo no solo son una prioridad interna, sino también un estándar que espera de las empresas en las que tiene participación. La transparencia en los procesos de selección de líderes es vista como un componente esencial para la sostenibilidad y el crecimiento de las empresas en las que EPM participa, y ISA no es la excepción.

El futuro de ISA bajo un nuevo liderazgo

ISA es una empresa clave en el sector eléctrico, no solo en Colombia sino en varios países de la región. Su liderazgo impacta directamente en la estabilidad y expansión de la infraestructura energética en América Latina. Por ello, la elección del nuevo presidente es una decisión crítica que tendrá repercusiones a largo plazo para la empresa y sus accionistas.

Con la carta enviada a la Junta Directiva de ISA, EPM busca asegurarse de que el futuro de la empresa esté en manos de un líder capaz de enfrentar los desafíos que plantea el entorno energético actual, manteniendo los más altos estándares de ética y transparencia.

El próximo paso será la respuesta de la Junta Directiva de ISA a la solicitud de información de EPM, la cual permitirá evaluar si el proceso de selección cumplió con las expectativas de uno de sus principales accionistas minoritarios.