Inclusión LGBTQIAPN+: solo 1 de cada 100 empresas en Latam tiene políticas reales

La inclusión no puede quedarse en el mes del Orgullo. Ese es el mensaje que lanza Planeta de TODOS, una organización internacional que trabaja por los derechos de la población LGBTQIAPN+, al alertar sobre la brecha crítica entre las declaraciones públicas de diversidad y las acciones reales dentro de las empresas en Colombia y América Latina.

En Bogotá, el 60% de las personas LGBTQIAPN+ han experimentado discriminación en su trabajo y el 80% de las personas trans reportan haber sido excluidas en procesos de contratación por su identidad de género, según datos recientes de la Secretaría Distrital de Planeación y la Fundación Corona.

La situación se agrava al observar los datos regionales. De acuerdo con un informe de HubSpot sobre diversidad organizacional en Latinoamérica, menos del 1% de las empresas cuenta con protocolos, formación o beneficios diseñados para atender las necesidades de los colaboradores LGBTQIAPN+. Aún más preocupante, solo el 0,5% de los empleados considera que la diversidad e inclusión son motores de bienestar en sus entornos laborales.

“Sabemos que muchas personas enfrentan barreras por su diversidad, y eso no debería ser así. La inclusión debe ser una práctica diaria, no una campaña temporal”, afirma Joseph Duarte, Coordinador de Planeta de TODOS en Colombia.

También te puede interesar leer: Bob Esponja celebra 25 años con experiencia educativa gratuita en Mallplaza NQS

Las 6 acciones para una verdadera inclusión corporativa

Para cerrar esta brecha, Planeta de TODOS propone una Ruta de Inclusión Real, enfocada en transformar profundamente la cultura organizacional. Estas son sus principales recomendaciones:

1. Reclutamiento inclusivo: estrategias activas para aumentar la contratación de personas LGBTQIAPN+.

2. Espacios seguros: representación real de esta comunidad en los procesos y decisiones de la organización.

3. Diagnóstico interno con enfoque diferencial: evaluación cultural de percepciones, sesgos y brechas en diversidad.

4. Políticas y beneficios inclusivos: creación de normativas con enfoque de equidad.

5. Capacitación continua: formación a líderes y equipos para desmantelar prejuicios.

6. Indicadores de seguimiento: métricas claras para medir avances en inclusión y diversidad.

Estos lineamientos no solo buscan garantizar entornos laborales seguros, sino también promover la autenticidad, el respeto y la innovación como pilares organizacionales.

De la diversidad simbólica a la competitividad real

Planeta de TODOS ha iniciado alianzas con organizaciones del sector público y privado para acompañar la implementación de estos cambios estructurales. Su objetivo es claro: que la diversidad no sea solo una imagen en redes sociales durante junio, sino un principio operativo sostenible durante todo el año.

En un contexto donde el talento busca entornos auténticos, seguros y representativos, las empresas que asuman el reto de la inclusión genuina podrán también posicionarse como referentes en competitividad, reputación y atracción de talento diverso.