Inclusión neurodivergente en EY Colombia: un modelo empresarial con impacto global

En un país donde los programas de inclusión laboral para personas neurodivergentes aún son escasos, EY Colombia da un paso firme al consolidar su modelo de inclusión de la mano de Best Buddies Colombia, organización con la que ha trabajado durante ocho años. Gracias a esta alianza, la firma integra nuevos colaboradores con discapacidad intelectual y perfiles neurodivergentes en áreas estratégicas como tecnología, aprendizaje (Learning) y HSEQ, tanto en Bogotá como en Medellín.

Actualmente, un colaborador que ingresó al programa desde sus inicios continúa activo, lo que evidencia la solidez de esta apuesta a largo plazo. Además, EY cuenta con la red interna Abilities+, donde empleados con discapacidad, neurodivergentes, cuidadores y aliados promueven entornos inclusivos.

A nivel regional, 11 colaboradores neurodivergentes ya cocrean soluciones junto a equipos de EY en Centroamérica, y globalmente, la cifra supera los 3.000 profesionales en más de 300 especialidades. Según estimaciones internas, esta estrategia ha generado más de USD 1.000 millones en valor para empresas y la sociedad.

La neurodiversidad como activo clave en la economía del conocimiento

En el actual contexto global donde el 53 % de la generación Z se identifica como neurodivergente, empresas líderes están reconociendo el valor único de estos perfiles. Según Gartner, para 2027 al menos el 25 % de las empresas Fortune 500 habrá implementado programas de neuroinclusión.

“Las personas neurodivergentes tienen talentos únicos que las empresas necesitan descubrir y fomentar”, aseguró Carlos Ángel, Talent Leader de EY Colombia. “Esta alianza con Best Buddies es una expresión concreta de nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión”.

Tecnológicas de vanguardia ya integran perfiles neurodivergentes en el desarrollo y auditoría de inteligencia artificial, donde sus habilidades para detectar patrones, errores y riesgos resultan diferenciales. En Colombia, aunque aún no existen cifras consolidadas, sectores como tecnología, salud y educación comienzan a incorporar este tipo de perfiles gracias a nuevas alianzas entre empresa, academia y sociedad civil.

Diversidad que impulsa resultados

La apuesta por la inclusión tiene un respaldo contundente: equipos diversos e inclusivos registran un 17 % más de rendimiento, 20 % más de calidad en la toma de decisiones y 29 % más de colaboración, según el Global Leadership Forecast.

En EY, integrar la neurodiversidad no es solo una iniciativa de responsabilidad social. Es una estrategia de negocio alineada con su propósito global: construir un mejor mundo de negocios.