Kelly Quintero, Gerente Regional de Canales para México, Centroamérica y el Caribe en BeyondTrust

¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?

El principal desafío al que me enfrento como mujer en un cargo directivo en Colombia es mantener mi rol y continuar creciendo profesionalmente a pesar de la persistencia de estereotipos de género en el ámbito laboral. En el sector tecnológico, donde la representación femenina históricamente ha sido menor, es fundamental superar prejuicios y demostrar constantemente el esfuerzo y la competencia profesional. La clave radica en impulsar la equidad de género, fomentando un entorno que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades para todos.

¿Cuáles son las principales habilidades o cualidades que una mujer líder debe cultivar para destacarse en el ámbito empresarial en Colombia?

Para destacarse en el ámbito empresarial en Colombia, una mujer líder debe cultivar habilidades como la resiliencia, la inteligencia emocional y la capacidad para liderar equipos de manera colaborativa. Además, en el sector tecnológico, donde la innovación es fundamental, se valora la capacidad de adaptación y la búsqueda constante de nuevas soluciones. También, considero esencial la habilidad para establecer redes de contacto sólidas y fomentar una mentoría que contribuya al crecimiento profesional de más mujeres en el sector. Es relevante señalar que BeyondTrust demuestra su compromiso con el reconocimiento de los talentos femeninos al contar con Janine Seebeck como CEO y a Sabrina Rutkin en la VP de Marketing Americas.

¿Qué medidas podrían implementarse en una empresa para promover una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo en Colombia?

Para impulsar una mayor representación de mujeres en roles de liderazgo en las empresas, es esencial implementar diversas medidas que permitan este crecimiento. Por ejemplo, a través de programas de desarrollo profesional, una empresa puede ofrecer orientación y apoyo a las mujeres en el ámbito laboral. Adicionalmente, es importante velar por la adopción de políticas de inclusión que garanticen la equidad de género en los procesos de contratación y promoción, y que protejan la igualdad salarial. Del mismo modo, la introducción de prácticas que favorezcan la flexibilidad laboral permitiría establecer un equilibrio entre lo profesional y lo personal, lo cual es un factor clave en la vida de cualquier líder. Así, con la implementación de estas medidas, BeyondTrust y otras empresas pueden impulsar la representación femenina en el liderazgo y aportar a un entorno más inclusivo y equitativo.

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