Las habilidades clave para las líderes del futuro

El mundo del trabajo está evolucionando a un ritmo acelerado, y el liderazgo ya no se define únicamente por la experiencia técnica o la capacidad de gestión. Hoy, las empresas buscan líderes con habilidades estratégicas, emocionales y tecnológicas que les permitan adaptarse a un entorno incierto y altamente competitivo.

En este especial de Mujeres que Inspiran 2025, reunimos los aprendizajes de diez mujeres que están marcando el camino en Colombia y analizamos los estudios más recientes, como el Future of Jobs Report 2023 del World Economic Forum (WEF), para identificar las habilidades clave que definirán a las líderes del futuro.

Las 6 habilidades esenciales para el liderazgo del futuro

1. Inteligencia emocional y empatía

La capacidad de entender y gestionar las emociones propias y ajenas es fundamental para liderar con impacto.

• "El liderazgo no solo es tomar decisiones estratégicas, sino crear equipos donde las personas se sientan valoradas y escuchadas" - Patricia Velásquez, Directora Adjunta de MediaTek.
• Según el WEF, la inteligencia emocional es una de las habilidades más demandadas para 2025.

2. Pensamiento crítico y toma de decisiones en la incertidumbre

Las líderes deben ser capaces de analizar situaciones complejas y tomar decisiones estratégicas basadas en datos y proyección de escenarios.

• "No siempre tendremos la información completa, pero debemos evaluar riesgos y actuar con confianza" - Camila Márquez, CMO de KIA Colombia.
• Un informe de McKinsey & Company resalta que el pensamiento analítico será esencial en el 90% de las posiciones de liderazgo en la próxima década.

3. Adaptabilidad y aprendizaje continuo

El cambio es la única constante, y las líderes del futuro deben aprender, desaprender y reaprender rápidamente.

• "No basta con tener formación académica, hay que actualizarse constantemente y rodearse de personas que desafíen nuestra forma de pensar" - Carolina González, Gerente de Nuevos Negocios EdTech en ETB.
• El Future of Jobs Report señala que la resiliencia y la flexibilidad están entre las habilidades más críticas para la próxima década.

4. Habilidades digitales y conocimiento tecnológico

El liderazgo del futuro exige un conocimiento sólido sobre tecnología, automatización e inteligencia artificial, sin necesidad de ser programadoras.

• "No podemos hablar de transformación digital sin entender cómo funciona. Las líderes deben estar preparadas para gestionar tecnología y datos en sus decisiones estratégicas" - Linda Patiño, Gerente de Comunicaciones de Google.
• Según el WEF, el 65% de los niños que entran a la primaria hoy trabajarán en empleos que aún no existen, lo que evidencia la necesidad de formación digital constante.

5. Comunicación efectiva y liderazgo inspirador

Transmitir ideas de manera clara, persuasiva y motivadora es una habilidad clave para influir y guiar equipos.

• "Las líderes deben conectar con sus equipos, comunicar visión y generar confianza para lograr resultados extraordinarios" - Lorena Rodríguez, Country Manager de Axity.
• Un estudio de Harvard Business Review encontró que los líderes con habilidades de comunicación clara tienen un 47% más de probabilidades de éxito en sus proyectos.

6. Creación de redes de apoyo y mentoría

Las líderes no solo deben crecer profesionalmente, sino impulsar a otras mujeres a hacerlo también.

• "El liderazgo femenino no solo se trata de ocupar un puesto, sino de generar impacto real y abrir oportunidades para las que vienen detrás" - Natalia Vélez, Managing Director de Mercer Marsh Beneficios.
• Según un estudio de Deloitte, el 80% de las mujeres con mentoras logran ascender a posiciones directivas más rápido que aquellas que no tienen redes de apoyo.

El liderazgo del futuro no será exclusivo de quienes ocupen cargos directivos, sino de aquellas personas capaces de generar impacto real en sus organizaciones. Las mujeres que están marcando el camino en Colombia nos muestran que la combinación de habilidades técnicas, emocionales y digitales es lo que define a una verdadera líder.

El reto ahora es claro: ¿Estamos preparadas para desarrollar estas habilidades y liderar la transformación del país?