María Paula Muñoz G., Gerente de Comunicaciones y Estrategia de Marca en KPMG

¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?

 Uno de los retos que considero más importantes es superar día a día los estereotipos de género y las expectativas tradicionales asociadas a los roles de liderazgo. En un contexto como el de nuestro país, donde la cultura empresarial puede estar influenciada por lo tradicional, ser una mujer en un puesto de liderazgo me motiva a tener un balance entre la competitividad, la firmeza y la decisión sin perder las cualidades femeninas, abonando un camino para la generación de mujeres que viene preparándose y haciendo carrera para llegar a estos cargos.

¿Cuáles son las principales habilidades o cualidades que una mujer líder debe cultivar para destacarse en el ámbito empresarial en Colombia?

 Para mi hay una serie de cualidades y habilidades que considero debemos tener las mujeres líderes y por las que trabajo todos los días para alcanzarlas: la resiliencia es fundamental, enfrentarse a los desafíos y recuperarse rápidamente a los contratiempos es esencial para avanzar en el entorno empresarial. También considero que debemos tener la habilidad para comunicarnos efectivamente, tanto para inspirar y motivar a nuestros equipos, como para negociar y defender ideas y proyectos. La empatía y la validación de la diversidad de pensamiento y experiencias que enriquecen el ambiente laboral y promueven la innovación empresarial.

¿Qué medidas podrían implementarse en una empresa para promover una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo en Colombia?

Principalmente es clave establecer objetivos claros y medibles para aumentar la representación femenina en roles de liderazgo, dirección de compañías y Juntas Directivas, y asegurarse de que estos objetivos sean parte de la estrategia empresarial de la compañía. Por supuesto también seguir implementando políticas de igualdad de oportunidades y promoción, asegurando que los procesos de reclutamiento, selección y promoción sean justos y transparentes. Fomentar programas de mentoría para mujeres, ofreciendo apoyo, orientación y visibilidad a su desarrollo profesional. Además, es importante desde nuestros roles de comunicación y marketing promover la educación y la sensibilización sobre la equidad, en todos los niveles de la empresa , no solo de género sino de todos los aspectos que generan brechas,  para así poder fortalecer una cultura corporativa que valore y respete la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito.

 En KPMG Colombia, las mujeres representamos más del 60% de los colaboradores y seguimos comprometidos con la promoción de estas prácticas, principios y valores, creyendo firmemente que un ambiente de trabajo diverso e inclusivo no solo es justo, sino que también mejora nuestro rendimiento y nuestra capacidad para innovar y responder a las necesidades de nuestros clientes, del entorno cambiante de nuestro país y de la sociedad en general. Vea acá el especial en formato revista digital: