María Victoria Delgado, Gerente de Defontana para Colombia

¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?

El desafío más significativo es compartir al equipo el mensaje de que todos somos iguales. La igualdad radica en no tener preferencias en la selección de personas para un cargo basadas en el género, sino en considerar su conocimiento y capacidades, valorando su hoja de vida de la misma manera. Siempre he creído que las mujeres somos líderes desde el hogar, es algo que llevamos en nuestras raíces, lo que nos enseña a desempeñar un cargo de liderazgo con la sensibilidad y protección materna que nos caracteriza. Esto se convierte en algo ganador para el mercado, pues somos líderes que no solo nos preocupamos por el rendimiento laboral, sino que también velamos por el bienestar y la felicidad de nuestro equipo.

¿Cuáles son las principales habilidades o cualidades que una mujer líder debe cultivar para destacarse en el ámbito empresarial en Colombia?

Una mujer líder, además de ocupar un puesto destacado, debe apreciar y propiciar el trabajo en equipo para lograr los objetivos. Es crucial saber elegir a las personas adecuadas, apoyarlas y contribuir en el desarrollo de sus habilidades, conocimientos y perfiles profesionales para que sean nuestros aliados estratégicos. Además, la mujer líder debe buscar contínuamente el equilibrio entre el bienestar, el desarrollo profesional y la competencia laboral sana para sí misma y para cada miembro de su equipo. Estoy convencida de que cuando los colaboradores comprenden la importancia de complementarse, apoyarse y trabajar hacia metas grupales, logramos tener mayor éxito y trabajamos de manera más armoniosa.

¿Qué medidas podrían implementarse en una empresa para promover una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo en Colombia?

Para promover una mayor representación femenina en los cargos directivos es fundamental fortalecer la educación y el desarrollo profesional para que puedan ascender dentro de sus empresas. Acercar el conocimiento a las mujeres es esencial, ya que frecuentemente tienen responsabilidades fuera de lo laboral y enfrentan limitaciones de tiempo que dificultan su contínuo estudio. Por ende, si las empresas implementan herramientas educativas que faciliten el desarrollo de habilidades y fortalezcan capacidades para mejorar el perfil profesional, será más sencillo avanzar hacia una igualdad de género en el camino hacia el liderazgo.

Vea acá el especial en formato revista digital: