Mayra Naranjo, Public Relations and Influencer Specialist Colombia & Ecuador de ASUS

¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?

Como mujer ocupando un cargo en una empresa en Colombia, nos enfrentamos a uno de los desafíos más significativos: derribar los estereotipos de género que aún persisten en la sociedad y en el entorno empresarial. Con frecuencia, se nos presiona para que nos adaptemos a roles tradicionales predefinidos, pero es nuestra responsabilidad demostrar que poseemos las mismas capacidades, fortalezas y profesionalismo que cualquier otra persona, independientemente de su género.

¿Cuáles son las principales habilidades o cualidades que una mujer líder debe cultivar para destacarse en el ámbito empresarial en Colombia?

Para sobresalir en el ámbito empresarial colombiano, una mujer líder debe cultivar una variedad de habilidades, que incluyen la capacidad de adaptación, la toma de decisiones, una comunicación efectiva, la inteligencia emocional y, sobre todo, lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional, especialmente para aquellas mujeres excepcionales que son madres. Además, es crucial mantener una mentalidad de aprendizaje continuo y adaptarse ágilmente a los cambios rápidos en el entorno empresarial y tecnológico en el que nos encontramos actualmente.

¿Qué medidas podrían implementarse en una empresa para promover una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo en Colombia?

Establecer políticas concretas en este sentido. Asimismo, ofrecer programas de desarrollo y mentoría específicamente diseñados para mujeres puede ser muy beneficioso. 

Es esencial garantizar la equidad salarial y crear un entorno laboral inclusivo donde se reconozcan y valoren las contribuciones de todos los empleados, independientemente de su género.

Además, es crucial fomentar una cultura organizacional que desafíe los sesgos de género y brinde oportunidades equitativas de crecimiento y ascenso profesional para mujeres talentosas y capacitadas. Es importante tener en cuenta que muchas mujeres enfrentan desafíos adicionales al tomar un descanso debido al embarazo y la maternidad. Por lo tanto, las empresas deben considerar cómo apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal para todas sus empleadas, reconociendo y abordando los retos específicos que enfrentan las madres en el campo laboral.
 

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