Pilar Amorocho, Gerente General de Sandwich Qbano

¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer  ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?

Desarrollar una carrera como directiva requiere tiempo, perseverancia, y trabajo duro. Ha sido un reto demostrar que las cualidades de un líder están presentes en mujeres y hombres por igual.  Una mujer, puede tener un desempeño brillante en su trabajo en todos los niveles, y mostrarles a otras lo que podemos lograr si confiamos en nuestras capacidades; lo importante, es evitar que se siga considerando raro ver a mujeres en puestos directivos e implementar políticas de igualdad, donde la presencia femenina ocupe un lugar relevante en altos cargos de las empresas.

Es verdad que hemos avanzado mucho, pero también es cierto que queda camino por recorrer. Debemos seguir luchando por nuestra visibilidad en cargos de mayor responsabilidad y liderazgo.  Hay una buena oportunidad en darles opciones a las mujeres, y en seguir trabajando por la diversidad, la inclusión y la equidad, que poco a poco se va notando más.   

¿Cuáles  son las principales habilidades o cualidades que una mujer líder debe cultivar para destacarse en el ámbito empresarial en Colombia?

Actualmente, vivimos en un mundo muy competitivo, y debemos responder a esas exigencias desde la formación académica y profesional, al igual que en el incremento de habilidades blandas, que nos permitan estar preparadas para todo tipo de situaciones. 

Para destacarse en el mundo empresarial, es importante conocer las tendencias del mercado, al igual que hacer análisis continuos del contexto nacional e internacional para saber qué decisiones tomar en todo momento.

¿Qué medidas podrían implementarse en una empresa para promover una mayor representación de mujeres en posiciones de liderazgo en Colombia?

En nuestra compañía, promover el liderazgo femenino es una prioridad fundamental. Hemos implementado programas de entrenamiento, destinados a desarrollar habilidades de liderazgo y fomentar la progresión profesional. Además, hemos establecido metas de representación femenina en roles de liderazgo y políticas de promoción interna que garantizan la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género. Algunos datos relevantes que destacamos, incluyen el aumento progresivo de mujeres en roles de liderazgo dentro de la empresa, así como la reducción de la brecha salarial de género gracias a políticas salariales. Asimismo, se han implementado sistemas de seguimiento y evaluación, para garantizar que las prácticas laborales sean equitativas y se aborde cualquier disparidad de género de manera proactiva.

Gracias a estas prácticas, logramos que el 58% de nuestra nómina sean mujeres y que el 55% de los cargos de poder estén ocupados por ellas.

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