Reforma pensional: 5 puntos que ya fueron aprobados y que no podrá pasar por alto

Con 49 votos a favor, Senado aprobó el proyecto de ley que significa la nueva reforma pensional. Es decir, la forma en que se manejarán los dineros destinados a salvaguardar las condiciones económicas del retiro de los colombianos. Ahora, el debate seguirá en Cámara.

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Sin embargo, con un pie adelante, es clave tener en cuenta cuáles son los puntos más importantes del nuevo sistema de los rubros de la jubilación en el país y qué cambios representativos habrá en la manera en que rigen actualmente.

1. Colpensiones pasa a ser el único fondo

Quizás la modificación con mayor peso sea que Colpensiones se convertirá en el único fondo existente, lo que quiere decir que será el Estado el que controle las arcas de la pensión de toda la población. Sin embargo, aquellos que ganen más de 2.3 salarios mínimos podrán cotizar en cuentas individuales en las Administradoras de Fondos de Pensiones.

2. Bono a adultos mayores

Aquellas personas que no pudieron cotizar y tengan más de 65 años, recibirán un bono mensual con un rubro equivalente al umbral de pobreza extrema, que es de 233.000 pesos colombianos para 2025.

3. Sistema de reforma pensional con cuatro pilares

De acuerdo con las intenciones del Gobierno, las bases de la reforma pensional serán: solidario, semicontributivo, contributivo y de ahorro voluntario. El primero hace referencia a la ayuda a los adultos mayores, el segundo a una renta para aquellos que hayan cotizado entre 300 y 1000 semanas y no hayan podido seguir haciéndolo, el tercero incluye la prima media y el ahorro individual.

Finalmente, el último es el que está actualmente en funcionamiento.

4. Régimen de transición

Funcionará en un plazo de dos años a partir del comienzo del funcionamiento de la Ley para mujeres con 750 semanas cotizadas y hombres con 900, así como quienes tengan 10 años menos de la edad de pensión. Bajo esas condiciones, podrán trasladarse de régimen.

¿Cómo queda el valor de cotización?

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Cabe mencionar que la cotización será del 16% del salario base, que se divide en 75% por parte del empleador y 25% que entrega el empleado. Es decir, este se mantiene igual que como está actualmente.