Salario integral en Colombia subiría a $22,7 millones en 2026

Un borrador de decreto que comenzó a circular en redes sociales y que fija el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) en $1.750.905 para 2026 permitiría anticipar el ajuste del salario integral en Colombia, que subiría a $22.761.765 mensuales, de confirmarse oficialmente la medida.

Aunque el documento no ha sido aún expedido de manera formal, su contenido coincide con la estructura legal vigente del salario integral, utilizada como referencia por empresas y áreas de talento humano para la planeación financiera del próximo año.

Cómo se calcularía el salario integral en 2026

De acuerdo con la normativa laboral colombiana, el salario integral se construye a partir de:

• 10 salarios mínimos como base salarial

• Un 30 % adicional como factor prestacional, que compensa primas, cesantías e intereses, excepto vacaciones

Con el salario mínimo propuesto en el borrador, el cálculo sería:

• Salario base (10 SMLMV): $17.509.050

• Factor prestacional (30 %): $5.252.715

Salario integral mensual: $22.761.765

Este sería el mínimo legal para pactar salario integral, en caso de que el decreto sea firmado en los términos conocidos.

Qué implicaría el ajuste para las empresas

De oficializarse el aumento, el nuevo salario integral tendría impacto directo en:

• Presupuestos de nómina para 2026

• Contratos laborales de cargos directivos y especializados

• Negociaciones salariales de cierre y arranque de año

• Estrategias de atracción y retención de talento

El salario integral solo puede pactarse con trabajadores que devenguen al menos 10 salarios mínimos, por lo que cualquier variación en el SMLMV redefine automáticamente el umbral legal.

Un dato clave para la planeación financiera

Más allá de su carácter preliminar, el borrador del decreto ya se ha convertido en una referencia clave para áreas de finanzas, recursos humanos y alta dirección, que suelen anticipar escenarios ante cambios en el salario mínimo.

En un contexto de presión inflacionaria, ajustes laborales y debate sobre productividad, el posible aumento del salario integral se suma a las variables que las empresas deberán considerar para cerrar 2025 y planear 2026 con mayor precisión.