Solo el 55 % de las madres en Colombia logra un aumento salarial

En Colombia, las mujeres representan más del 50 % de la fuerza laboral, pero las brechas en términos de equidad salarial y acceso a liderazgo siguen siendo amplias. Así lo demuestra la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025, publicada por Buk, plataforma de gestión de personas, con base en datos de más de 2 millones de colaboradores en América Latina y una encuesta a más de 5.000 trabajadores en Colombia, Chile, México y Perú.

El informe analiza tres perfiles clave: madres trabajadoras, mujeres centennials y mujeres en liderazgo. Entre ellos, las madres cuidadoras emergen como uno de los grupos más vulnerables en términos de crecimiento profesional y reconocimiento salarial.

Madres trabajadoras: menos aumentos y más carga laboral

De acuerdo con el estudio, solo el 55 % de las madres en Colombia que solicitan un aumento salarial lo obtienen, frente al 68 % de los hombres con hijos. Esta brecha de 13 puntos refleja una desigualdad persistente, a pesar de que las madres también enfrentan una doble jornada: el trabajo remunerado y las tareas domésticas y de cuidado.

Según la CEPAL, las mujeres en América Latina dedican en promedio tres veces más tiempo que los hombres al trabajo no remunerado. Esta carga adicional impacta su bienestar, posibilidades de promoción y disponibilidad para acceder a nuevas oportunidades laborales.

“El reconocimiento de las tareas de cuidado y la creación de entornos laborales más inclusivos son pasos urgentes para lograr una verdadera equidad”, señala el informe.

Flexibilidad y bienestar: prioridades para las madres

El 43 % de las madres colombianas considera que la flexibilidad laboral y el teletrabajo son los aspectos más importantes en su trabajo. Este porcentaje es superior al de otros grupos, lo que sugiere una necesidad clara de compatibilizar el trabajo con las responsabilidades del hogar.

Curiosamente, aunque el burnout es una de las principales razones para considerar dejar su empleo, solo el 46 % de las madres expresa interés en cambiar de trabajo, menos que las mujeres sin hijos (48 %) y que los hombres (42 %).

Centennials: más desmotivadas y con baja confianza en sus empresas

Las mujeres de la Generación Z (nacidas entre 1996 y 2010) también enfrentan desafíos. A pesar de valorar la flexibilidad y un buen ambiente laboral, son las que más reportan sentimientos negativos como aburrimiento o depresión en el trabajo.

• Solo el 62 % de las centennials colombianas confía en su empresa.

• El 35 % está considerando cambiar de empleo, siendo el grupo más propenso a hacerlo.

• Aun así, muestran mayor confianza en sus compañeros que las generaciones anteriores.

Estos datos revelan una desconexión entre las expectativas de esta generación y las políticas organizacionales vigentes.

Mujeres líderes: estabilidad sin satisfacción

Las mujeres en cargos de liderazgo en Colombia muestran la menor rotación de toda la región, pero también bajos niveles de satisfacción laboral. Solo el 48 % de las mujeres líderes colombianas se declara satisfecha con su trabajo, frente al 53 % de los hombres líderes.

Aunque el país presenta la menor brecha salarial en cargos directivos de la región, el 58 % de las mujeres líderes cree que aún existe desigualdad salarial, percepción que solo comparte el 41 % de los hombres en los mismos roles.

“La estabilidad no necesariamente refleja satisfacción. Hay avances, pero todavía queda camino por recorrer para asegurar igualdad en la experiencia laboral”, concluye el estudio de Buk.

Aún hay desafíos estructurales en equidad laboral

La Radiografía de Buk evidencia que la maternidad sigue siendo un factor de desigualdad, tanto en ascensos como en remuneración. Al mismo tiempo, las centennials y mujeres líderes enfrentan problemas distintos, pero igualmente relevantes: desmotivación, falta de confianza organizacional y escasa percepción de equidad.

Promover políticas laborales inclusivas, con foco en bienestar, liderazgo femenino y conciliación, es clave para cerrar las brechas en el mercado laboral colombiano.