Solventum transforma el trabajo en Colombia con un modelo basado en la confianza y la flexibilidad

En un mundo laboral en constante evolución, Solventum, multinacional líder en el sector de la atención médica, ha implementado un modelo de trabajo disruptivo en Colombia que prioriza la flexibilidad y confianza. Con presencia en 38 países y más de 20,000 empleados a nivel global, la compañía busca transformar el empleo al permitir que sus colaboradores elijan cómo, cuándo y dónde trabajar, siempre orientados a resultados.

Flexibilidad laboral: una demanda creciente

Según el informe Workforce 2024, el 75% de los profesionales consideran la flexibilidad laboral como un factor esencial al elegir o permanecer en un empleo. Este cambio de prioridades refleja un interés creciente en equilibrar la vida personal y laboral, mejorando la calidad de vida y el compromiso profesional.

Para Solventum, este modelo no es solo una política, sino parte de su esencia corporativa. “Hemos cultivado una cultura basada en la confianza. Al poner el bienestar de las personas en el centro, logramos mejores resultados para nuestros clientes y colaboradores”, comentó Melanie Kenrick, líder de Recursos Humanos de Solventum para Colombia y Chile.

Cómo funciona el modelo sin horarios fijos de Solventum

En lugar de imponer horarios rígidos, Solventum ofrece a sus empleados la libertad de organizar su tiempo según sus necesidades personales y laborales. Esto permite un enfoque flexible para cumplir objetivos sin comprometer la calidad del trabajo.

Entre los beneficios más destacados del modelo se encuentran:

• Autonomía para desempeñar actividades según el estilo de cada persona.
• Mayor equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales.
• Incremento en la productividad y motivación de los empleados.

Un estudio de Gallup demostró que las empresas con empleados comprometidos tienen clientes un 23% más satisfechos y un 65% más de lealtad. En el caso de Solventum, este enfoque no solo fortalece la relación con sus colaboradores, sino que también mejora los resultados comerciales y operativos.

Adaptación a los contextos locales en Colombia

El éxito del modelo de Solventum radica en su capacidad para adaptarse a los desafíos y realidades de cada país. En Colombia, el equipo de trabajo se distingue por su pasión, compromiso y creatividad. La combinación de flexibilidad y empatía permite a la compañía abordar problemas específicos del entorno local sin perder de vista sus valores globales.

"En Colombia vivimos nuestra misión con una energía única, que refleja la calidez y excelencia de nuestro equipo," destacó Kenrick.

Promoviendo el bienestar y la felicidad en el trabajo

Solventum también implementa prácticas que fomentan la satisfacción laboral, como:

• Garantizar que cada empleado desempeñe funciones alineadas con sus habilidades.
• Ofrecer posibilidades de desarrollo profesional y retroalimentación continua.
• Promover el respeto y la colaboración en el entorno laboral.

Estas acciones no solo mejoran la experiencia del empleado, sino que también contribuyen al éxito integral de la organización.

La apuesta de Solventum por la flexibilidad y el empoderamiento de sus colaboradores no solo responde a las demandas actuales del mercado laboral, sino que también establece un estándar para el futuro del trabajo. Con un enfoque claro en resultados y bienestar, la compañía demuestra que es posible combinar productividad y felicidad en un entorno laboral moderno.

Este modelo, único en Colombia, posiciona a Solventum como una referencia en la gestión del talento y la innovación empresarial.