Talento en Colombia: ¿cómo atraerlo y retenerlo en 2025?

En un contexto de incertidumbre laboral, el talento en Colombia está cambiando sus prioridades. La claridad, la confianza y la inclusión se han convertido en los nuevos pilares para atraer y retener a los mejores profesionales. 

Según Page Insights Trends 25, el 56 % de las empresas enfrentaron dificultades para reclutar y el 41 % para retener talento en el último año.

Claves para atraer y retener talento en Colombia en 2025

El estudio destaca que un buen salario sigue siendo importante, pero hoy los colombianos valoran más la transparencia en la propuesta laboral. Solo el 47 % de los empleados considera clara la estructura salarial en su empresa y el 32 % de quienes negociaron su salario lograron un aumento. Esto demuestra que los profesionales están optando por quedarse en su organización actual y negociar, en lugar de buscar nuevas oportunidades.

Por otro lado, el modelo de trabajo híbrido sigue siendo el preferido, aunque con desafíos: el 61 % de los trabajadores cambiaría de empleo si le exigen más presencialidad. La falta de confianza entre empleadores y colaboradores es un factor que está afectando la productividad y la estabilidad de los equipos.

La importancia de la transparencia y la confianza

Las empresas que comunican con claridad sus desafíos y decisiones logran empleados más comprometidos. El 71 % de los profesionales con directrices claras sobre inteligencia artificial (IA) asegura haber mejorado su productividad. Sin embargo, aún persiste un vacío: el 63 % de los empleados se siente vigilado o no sabe si lo está, lo que genera ansiedad y afecta la moral.

Además, la inclusión y la autenticidad son aspectos clave. Solo el 24 % de los trabajadores cree que su entorno es inclusivo, y quienes no se sienten auténticos en su empresa son más propensos a buscar un nuevo empleo. Las principales causas de discriminación reportadas son por edad (34 %) y religión o creencias (20 %).

Recomendaciones para las organizaciones

Para competir por el mejor talento en 2025, las empresas en Colombia deben:

• Desarrollar estrategias organizativas centradas en la flexibilidad, la confianza y la IA.

• Fomentar una cultura basada en la transparencia, comunicando información financiera, decisiones difíciles y desafíos.

• Crear entornos inclusivos que permitan a los empleados mostrarse tal como son, eliminando sesgos y prácticas discriminatorias.

• Ofrecer claridad sobre las políticas de trabajo híbrido, asegurando que se basen en la confianza y la productividad, no en el control.

En definitiva, la confianza, la transparencia y la inclusión no solo son valores: se han convertido en ventajas competitivas esenciales para las empresas que quieran liderar el mercado laboral colombiano en 2025.