Tres de cada 10 solicitudes de empleo temporal se concentran a fin de año

Cerca del 30% de las solicitudes anuales de personal temporal en Colombia se concentra entre noviembre y enero, según Adecco. El incremento de la actividad comercial por Black Friday, las compras navideñas y las celebraciones de diciembre está llevando a las empresas a preparar sus contrataciones para los últimos meses de 2026.

Los sectores de comercio, logística, transporte, producción y servicio al cliente son los que presentan mayores necesidades de refuerzo de personal, especialmente para atender el aumento de pedidos, ventas y entregas.

La contratación mediante agencias también mostró dinamismo en 2025. Según cifras del DANE citadas por Adecco, el personal vinculado a través de estas empresas creció 13% anual en diciembre de 2025 dentro de las actividades analizadas por la Encuesta Mensual de Servicios.

¿Cuáles son los empleos temporales más demandados a fin de año?

Las oportunidades laborales de temporada se extienden a diferentes actividades económicas. Aunque las tiendas y establecimientos comerciales concentran parte de la demanda, también se necesitan trabajadores para almacenamiento, distribución y atención posventa.

Entre los perfiles que suelen requerir las empresas se encuentran:

• Comercio y ventas: asesores comerciales, cajeros, promotores e impulsadores.
• Logística: auxiliares de bodega, personal de inventarios y operarios de preparación y empaque de pedidos.
• Transporte: personal de distribución, mensajería y apoyo en entregas.
• Servicio al cliente: agentes de contact center y asesores de atención.
• Producción: operarios de fabricación, abastecimiento y alistamiento.

El aumento de las contrataciones puede representar una oportunidad para quienes buscan ingresar al mercado laboral o adquirir experiencia en sectores con mayor actividad durante la temporada.

El empleo temporal gana importancia en las empresas colombianas

La contratación de trabajadores durante periodos específicos permite a las organizaciones ajustar su capacidad operativa cuando aumenta la demanda, sin incrementar de forma permanente toda su planta de personal.

“La contratación temporal les permite responder a los picos de demanda, reforzar sus equipos en el momento oportuno y mantener la calidad del servicio, al tiempo que abre oportunidades laborales para personas que buscan ingresar o mantenerse activas en el mercado laboral”, señaló Estheban Acevedo, Staffing Director de Adecco Colombia.

Para las empresas, uno de los factores determinantes es anticipar los procesos de selección y capacitación, especialmente en actividades que requieren formación previa para atender clientes o manejar operaciones logísticas.

Adecco recomienda proyectar las necesidades de personal según las expectativas de ventas, definir los perfiles y verificar que las vinculaciones cumplan con la legislación laboral colombiana.

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¿Cuándo comienza la contratación para la temporada navideña?

Aunque el mayor volumen de solicitudes se concentra entre noviembre y enero, las empresas pueden iniciar sus procesos de selección desde octubre para preparar sus operaciones antes de las jornadas comerciales.

Para los candidatos, esto significa que buscar oportunidades antes de diciembre puede aumentar las posibilidades de participar en los procesos de contratación de temporada.

Sin embargo, el informe de Adecco no establece cuántas vacantes se abrirán durante el cierre de 2026 ni presenta una proyección nacional de nuevos puestos de trabajo.

El comportamiento del empleo temporal dependerá del desempeño comercial y de las necesidades de contratación de cada empresa.

La temporada de fin de año será una oportunidad para conectar a trabajadores con sectores que necesitan ampliar rápidamente su capacidad operativa, aunque el impacto efectivo sobre el empleo solo podrá medirse con las contrataciones realizadas.