Ajustes salariales en Colombia para 2024: cifras, detalles y análisis de la situación

Las condiciones de la remuneración en Colombia para los empleados han cambiado varias veces en los últimos años. De hecho, la firma de contratación Page Group reveló un informe en el que se muestran las causas y las cifras detrás de los ajustes salariales en el país. Asimismo, cuáles fueron las industrias en las que hubo mayor porcentaje de respuesta.

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Y es que, de acuerdo a lo que muestra el análisis, la inflación hizo casi que obligatorio un aumento en los sueldos de muchos colombianos. Sin embargo, la misma también perjudicó a miles de hogares que tuvieron que padecer el flagelo del desempleo por las duras realidades que viven algunas empresas. 

En el documento titulado Estudio de remuneración Colombia 2024, la entidad asegura que entrevistó a 6600 profesionales de dos tipos de empresas, multinacionales y locales, las cuales hacen parte de 17 industrias. Los encuestados trabajan en nueve áreas distintas de las organizaciones tenidas en cuenta y ocupan siete tipos de posiciones, a fin de tener una población diversa en los resultados. 

Asimismo, se destaca el dilema que la inflación protagonizó en las compañías. "Aunque el 40% de las empresas encuestadas tiene planes de realizar aumentos salariales en los últimos 12 meses, muchos se preguntan si estas medidas serán suficientes para satisfacer las expectativas de los empleados".

Por otro lado, se indica que "el 63% de las empresas encuestadas realizó un ajuste salarial en los últimos 12 meses, mientras que el 31% de las que no realizaron tuvieron un aumento en su rotación". Esto último responde a que el 83% de los trabajadores ahora están dispuestos a buscar un nuevo empleo si no se le mejoran las condiciones. 

Las industrias en las que hubo una mayor tasa de respuesta por parte de las empresas fueron la de la tecnología y telecomunicaciones, el retail, la de los servicios financieros y la de los servicios de atención. En esas, los cambios estuvieron para entre el 40% y el 4% de los solicitantes. 

¿Por qué hubo ajustes salariales en las empresas colombianas?

Por su parte, de las respuestas de las empresas también se obtuvieron datos relevantes, como los motivos por los que atendieron a la petición de ajustes salariales. El 54% lo hizo por la inflación, el 36% por nivelación salarial discrecional y el 10% por negociaciones colectivas.

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También se conoció que el 50% de las empresas encuestadas realizó aumentos entre el 5% y el 10%, mientras que el 30% realizó modificaciones entre el 11% y el 15%, pero un 5% se atrevió  a aumentar entre el 25% y el 30%.