Club 30% lanza premio que podrá cobrarse en 2051

Colombia podría tardar hasta 2051 en alcanzar un balance de género en sus juntas directivas si mantiene el ritmo actual. Más que una cifra, es una señal sobre la competitividad y la calidad de la gobernanza empresarial en el país.

Ante este panorama, el Club 30% Colombia lanzó un premio con un mensaje deliberadamente provocador: podrá ser “reclamado” en 2051, el año en que, de no acelerarse el cambio, las empresas que hoy no actúan alcanzarían su máximo potencial en materia de balance de género.

Balance de género en juntas directivas: del diagnóstico a la presión simbólica

El premio no es un reconocimiento tradicional. Es una herramienta simbólica para evidenciar el costo de la inacción.

La iniciativa, impulsada con el apoyo de Women In Connection, CESA y Mastercard, busca enviar un mensaje directo a juntas directivas y accionistas: el balance en los órganos de gobierno no es una meta aspiracional, es una decisión estratégica que puede tomarse hoy.

El momento no es casual. Entre febrero y marzo se define el ciclo de asambleas y nombramientos corporativos, donde se toman decisiones sobre composición y renovación de juntas.

No es un problema de talento

Uno de los argumentos recurrentes frente a la baja representación femenina en juntas es la supuesta escasez de perfiles calificados. Sin embargo, el propio Club 30% sostiene que hoy existen bases de datos especializadas y redes de mujeres altamente calificadas que facilitan la identificación de talento para órganos de máximo gobierno.

Postergar la incorporación de diversidad en juntas impacta:

• La calidad de la toma de decisiones.

• La gestión integral de riesgos.

• La lectura de mercados y consumidores diversos.

• La percepción frente a inversionistas internacionales.

Una señal para el empresariado colombiano

En un entorno donde inversionistas globales evalúan criterios de gobernanza y diversidad como parte de sus decisiones de capital, la composición de las juntas deja de ser un asunto reputacional para convertirse en un factor competitivo.

La pregunta ya no es si habrá balance de género en las juntas directivas, sino cuándo. Y el premio del Club 30% pone sobre la mesa una provocación incómoda: ¿esperar hasta 2051 o acelerar ahora?