“Dar impulso, eliminar los obstáculos y liberar el potencial, es la clave para aumentar nuestra representación"- Carolina Ceballos

“Dar impulso, eliminar los obstáculos, superar los sesgos, proporcionar oportunidades de desarrollo y liberar el potencial de las mujeres con capacidad de liderazgo se convierte en la clave para aumentar la representación de mujeres en posiciones de liderazgo”- Carolina Ceballos.

Carolina Ceballos cuenta con un Master en Gerencia de Mercadeo del CESA, experiencia en multinacionales de servicio, tecnología y consumo. Tiene más de nueve años de experiencia en consultoría, manejo de crisis, reputación corporativa, marketing digital y relaciones públicas. 

La PR Manager habló con Revista C-Level sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el campo del marketing, las relaciones públicas, y de cómo una mujer puede aspirar a un cargo directivo. 

C.L: ¿Cuáles son algunos desafíos que enfrentan las mujeres en el campo del marketing, las comunicaciones y las relaciones públicas?

C.B: El mundo está cambiando cada vez más rápido, y para mi el principal reto al que nos vemos enfrentadas es aprender a desaprender.

Así es, entender que las conversaciones son diferentes, que lo que te llevó a donde estás hoy es diferente de lo que te hizo avanzar, y tienes que estar dispuesta a seguir aprendiendo y ser abierta a nuevas posibilidades. Las nuevas tendencias, las nuevas tecnologías, la evolución del mercado, nos llevan todos los días a ese “desaprender permanente”; aún más en una industria como la nuestra en la que el marketing, las comunicaciones y las relaciones públicas cambian todos los días, lo que hoy puede ser un éxito en PR, ya mañana no lo será. 

Porque con el tiempo, queda claro que las soluciones a las oportunidades, tal como las conocemos, ya no funcionarán y, en ocasiones, cambiarán por completo. Si bien esto puede parecer lógico, notar estos cambios y ser plenamente conscientes de ellos nos permitirá adaptarnos.

C.L: ¿Cómo pueden las mujeres aspirar a puestos de liderazgo en el campo del marketing y las relaciones públicas?

C.B: Para mi el primer paso debería ser dejar de lado los clichés y los preconceptos acerca del rol y las cualidades que tenemos como mujeres para enfrentar posiciones de liderazgo en las compañías. 

Por otra parte, como profesionales, pero especialmente como mujeres, solemos manejar ciertos “imaginarios colectivos” que nos hacen ponernos barreras y obstáculos que muchas veces no existen; ya sea relacionado con el ámbito profesional o personal  junto con nuestro propio desarrollo; dejándonos llenar de culpas, límites propios o inseguridades, por lo cual mi invitación siempre es a atrevernos a asumir retos, a tomar riesgos y a sentirnos confiadas de que estamos en capacidad de alcanzar lo que nos propongamos, demostrar nuestras capacidades, sacarlas a flote, pero siempre creernos la historia, al final cada día vemos más historias, casos de éxito o de liderazgo donde sale a flote el rol que desempeñamos como mujeres para lograr estos hitos. 

Dar impulso, eliminar los obstáculos, superar los sesgos, proporcionar oportunidades de desarrollo y liberar el potencial de las mujeres con capacidad de liderazgo se convierte en la clave para aumentar la representación de mujeres en posiciones de liderazgo en las empresas y así poder evidenciar cada vez un paridad de género.