Mercer Marsh Beneficios asegura que las empresas deben de invertir en la salud de las mujeres

De acuerdo a Mercer Marsh Beneficios, consultora líder en salud y beneficios para empleados a nivel mundial y negocio de Marsh McLennan, las empresas latinoamericanas están todavía lejos de responder efectiva a la demanda de beneficios de salud específicos para mujeres, como cobertura para tratamientos FIV, anticonceptivos, congelación de óvulos o extensión de licencias de maternidad. 

Invertir en mejorar la salud de las mujeres es una de las principales palancas de crecimiento económico y empresarial. Según el estudio del Foro Económico Mundial “Cerrar la brecha de salud de las mujeres: Una oportunidad de un billón de dólares para mejorar vidas y economías”, el abordar la disparidad de salud que afecta a las mujeres a nivel global no solo podría impulsar un incremento del 1.7% en el PIB per cápita. Tiene también tiene el potencial de generar un rendimiento económico significativo. Cada inversión de US$1 en estas iniciativas podría desencadenar hasta US$3 en crecimiento económico, subrayando la importancia de canalizar recursos hacia la equidad de género en el ámbito de la salud para estimular el desarrollo económico sostenible.

¿El panorama del país es positivo? 

En Colombia, la licencia de maternidad se extiende por 18 semanas, las cuales deben ser remuneradas con relación al salario acordado en el momento de inicio de la licencia. Por su parte el Ministerio de Trabajo y Función Pública a través de la Circular Conjunta 007 de 2023, insta a las organizaciones a tomar acciones en beneficio de la mujer, como la creación de Salas Amigas de la Familia y la implementación de horarios flexibles, con permisos remunerados para citas médicas. Además, busca promover la implementación del teletrabajo para mejorar la productividad y el bienestar, cuidando del ambiente.

Según el estudio Reinventando los Beneficios, el 78% de las empresas de la región están empezando a ofrecer beneficios y programas de salud enfocados en las mujeres. “Nos falta mucho camino por recorrer, pero Latinoamérica y particularmente en Colombia las empresas ya están empezando a acelerar la implementación de beneficios que ayuden a las organizaciones a cerrar las brechas de género entre sus empleados”, Natalia Vélez, Líder de Mercer Marsh Beneficios en Colombia. 

No solo compañías multinacionales o multilatinas están ofreciendo ya soluciones de fertilidad y planificación familiar. Un 15% de las empresas nacionales también están empezando a implementarlas, además de licencias ampliadas de maternidad, programas específicos para mujeres embarazadas, y planes de trabajo flexible post maternidad. 

“Nuestra experiencia con miles de empresas en toda la región nos ha demostrado que todo lo que se invierte en salud de la mujer, tiene un impacto directo en los resultados de las empresas, en su capacidad de atraer y retener al mejor talento, y crecer de forma sostenible” completa la experta.

También le puede interesar: 50% de los países de Latinoamérica mostraron una baja en el Ranking de Costo de Vida de Mercer

Las desigualdades en entornos laborales

Las desigualdades todavía persistentes en salario, cargas familiares, oportunidades de carrera y acceso a puestos de liderazgo, tienen también un impacto en la salud y desarrollo de las mujeres. Según el estudio de Mercer Tendencias Globales de Talento 2022-2023 y la investigación Inside Employees' Minds 2023, las mujeres experimentan de media un 15% más estrés y agotamiento, lo que incrementa en un 25% sus problemas de salud. De ahí que también prefieran el trabajo híbrido más que los hombres: 52% vs. 45% hombres. 

La diversidad, igualdad, equidad e inclusión no son solo son una decisión estratégica de negocio para el crecimiento empresarial, sino una obligación social para construir comunidades más saludables, prósperas y resilientes”, afirmó Javier Tabakman Líder de Talento y Transformación de Mercer Latinoamérica.