¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?
La Conmebol repartió los grupos para sus competencias oficiales durante el 2024. En ese sentido, se definió en qué zonas tendrán que competir Junior y Millonarios, que estarán en Libertadores, así como las de Deportivo Independiente Medellín y Alianza F.C., los cuales disputarán Sudamericana.
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¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?
¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?
Creo que el reto más grande que tenemos las mujeres en el contexto actual es el de posicionar estilos de liderazgo diferentes a los que usualmente conocemos del pasado, aprovechar mejor la empatía y la inspiración a través de un modelo que cuida y que permite que las personas sientan pertenencia y compromiso.
¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?
Considero que el reto más importante que he tenido que enfrentar ocupando cargos directivos es romper un poco el paradigma de algunas personas de considerar que por ser mujeres somos débiles o que somos extremadamente maternales. Romper ese paradigma y poder demostrar que con un liderazgo democrático y colaborativo también se alcanzan resultados exitosos, ha sido un desafío importante y permanente.
De acuerdo a Mercer Marsh Beneficios, consultora líder en salud y beneficios para empleados a nivel mundial y negocio de Marsh McLennan, las empresas latinoamericanas están todavía lejos de responder efectiva a la demanda de beneficios de salud específicos para mujeres, como cobertura para tratamientos FIV, anticonceptivos, congelación de óvulos o extensión de licencias de maternidad.
Tanto hombres como mujeres tienen la misma capacidad de liderar, encaminar y ser ejemplo dentro de las organizaciones. No es cuestión de género. La diferencia entre los dos radica en la cultura del juicio.
En un mundo que aún busca el equilibrio y dominado por estructuras tradicionales, las mujeres líderes emergen como agentes de cambio, desafiando e iluminando el camino y abriendo las puertas a un futuro donde todas las personas tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.
Soy una mujer como tú, con sueños, anhelos y la firme convicción de que todas tenemos el potencial de brillar y dejar huella en el mundo.
Recuerdo los días en el colegio cuando el 8 de marzo se “celebraba” el Día de la Mujer. Aunque siempre había flores y chocolates, con el tiempo comprendí que este día no debería ser solo una celebración superficial, sino una conmemoración de la lucha y la reivindicación del lugar de las mujeres en una sociedad que históricamente ha priorizado lo masculino. En este artículo, profundizaré en estas reflexiones desde un enfoque más analítico, basado en datos y experiencias concretas en Colombia.
Para Softtek cada vez es más evidente que muchas de las tendencias predominantes en la industria de seguros no son avances repentinos, sino la progresión natural de las innovaciones existentes.
Le empresa mexicana de TI nació con la idea de ser disruptiva y vanguardista. Pasó de ser una startup a una empresa latinoamericana que cuenta con más de 3000 empleados y que en menos de cuarenta años ha logrado ser un unicornio mexicano que cuenta con un ambicioso plan de expansión y el sector asegurador no es ajeno a su meta.
