Reforma Laboral en Colombia: Análisis de los artículos aprobados y su impacto en las empresas

La reciente aprobación de los artículos de la reforma laboral en Colombia marca un avance significativo en la legislación laboral del país. Hasta ahora, el Congreso ha votado 57 de los 80 artículos originales, aprobando el 71,25% de la propuesta gubernamental. Estos cambios tienen implicaciones importantes tanto para los empleados como para el sector empresarial, con algunas modificaciones que generan preocupación y otras que resultan favorables para las empresas.

Artículos que generan inquietud en el sector empresarial

Dentro de los artículos aprobados, algunos han generado preocupación entre los empresarios por los impactos potenciales que podrían tener en la dinámica de contratación y en las obligaciones patronales:

• Contrato laboral a término indefinido (Artículo 5): Este artículo prohíbe sancionar a los empleadores si no cumplen con el preaviso de 30 días para la finalización de contratos, lo que podría complicar la planificación interna de las empresas y su capacidad para reemplazar empleados de forma oportuna.
• Estabilidad laboral reforzada (Artículo 11): Se estableció la obligación de reubicar a trabajadores con discapacidad o con condiciones de salud que les impidan desempeñar sus funciones, sin desmejorar sus garantías laborales. Si bien esta medida busca proteger a los trabajadores vulnerables, plantea un reto considerable para las empresas que pueden no tener las condiciones adecuadas para una reubicación efectiva.
• Obligación de contratar mujeres con discapacidad (Artículo 51): La exigencia de que las empresas con más de 100 empleados contraten a dos mujeres con discapacidad puede ser compleja, especialmente para sectores que no cuentan con perfiles adecuados para estas vacantes, lo cual podría conllevar mayores costos administrativos y de adaptación.

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Cambios positivos para el empresariado

Algunos artículos representan alivios o mejoras para el sector empresarial, al eliminar o reducir regulaciones propuestas que habrían incrementado significativamente las obligaciones patronales:

• Indemnización por despido sin justa causa (Artículo 8): La eliminación del aumento en un 100% de la indemnización por despido sin justa causa es una decisión favorable para las empresas, ya que evita un incremento en los costos de terminación de contratos, protegiendo especialmente a las pequeñas y medianas empresas.
• Jornada máxima legal (Artículo 14): La reducción de la jornada semanal de 48 a 42 horas, junto con la eliminación del requisito de dedicar dos horas a actividades recreativas para empresas con más de 50 empleados, es un cambio que busca flexibilizar las condiciones de trabajo sin imponer nuevas cargas adicionales.

Medidas de inclusión y formalización

La reforma también contempla esfuerzos para mejorar la inclusión laboral y la formalización en sectores vulnerables, aunque su implementación podría representar retos para las empresas:

• Formalización del trabajo doméstico (Artículo 37): Las trabajadoras domésticas tendrán la opción de formalizar su situación laboral, lo cual es positivo desde el punto de vista de los derechos laborales. Sin embargo, podría generar un aumento en los costos para las familias empleadoras, quienes deberán ajustar sus presupuestos para cubrir las prestaciones sociales correspondientes.
• Ruta de empleabilidad y promoción de la formalización (Artículo 76 y 78): Estas medidas buscan fomentar la empleabilidad y formalización a través de programas de cualificación y apoyo a micro y pequeñas empresas, pero su efectividad dependerá de la capacidad del gobierno para implementar programas de apoyo eficientes y ajustados a las necesidades del mercado laboral.

Ajustes con impacto limitado en el sector

Existen artículos cuya aprobación no generará un impacto significativo en el sector empresarial, ya que se centraron en cambios de forma o en ajustes que no modifican sustancialmente las condiciones actuales:

• Jornada diurna y nocturna (Artículo 13): La definición de la jornada diurna de 6:00 a.m. a 7:00 p.m. y la nocturna de 7:00 p.m. a 6:00 a.m. no representa un cambio drástico para las empresas, y la implementación gradual permitirá una adaptación adecuada.
• Trabajo en plataformas digitales (Artículos 24-30): Se mantuvieron las disposiciones que permiten que los trabajadores de plataformas operen como dependientes o autónomos, lo cual proporciona continuidad en un sector que ha experimentado crecimiento y cambios rápidos en los últimos años.

La reforma laboral avanza con cambios que reflejan la intención del gobierno de actualizar la legislación para hacerla más inclusiva y adaptable a las nuevas realidades del mercado laboral. Sin embargo, algunos artículos generan inquietud debido a las implicaciones que pueden tener en los costos y la operatividad de las empresas. Las medidas de inclusión y formalización representan un avance positivo, pero requerirán esfuerzos coordinados del gobierno y el sector privado para garantizar su implementación efectiva.

Con la reforma aún en proceso de aprobación, es crucial que el sector empresarial continúe participando activamente en el debate para asegurar que las modificaciones reflejen un balance entre los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas.