Reforma pensional: qué cambia para las mujeres

La discusión sobre la reforma pensional volvió al centro del debate jurídico y económico en Colombia. Aunque la Ley 2381 de 2024 aún no entra en vigor —porque su aplicación está suspendida mientras la Corte Constitucional revisa su constitucionalidad—, sus implicaciones ya generan interrogantes en trabajadores, empleadores y fondos de pensiones.

Uno de los puntos más sensibles es el impacto de la reforma pensional en mujeres, especialmente en lo relacionado con semanas de cotización y beneficios diferenciales.

¿Se cambia la edad de pensión para mujeres?

No.
La edad de pensión para las mujeres se mantiene en 57 años.

Lo que sí cambia es el número de semanas requeridas, con un enfoque de equidad de género que reconoce las brechas estructurales en el mercado laboral.

Luis Fernando Moreno Sánchez, director de la Especialización en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Católica de Colombia, explicó “La reforma contempla un régimen de transición para las mujeres que, al momento de entrada en vigor de la Ley 2381 de 2024, cuenten con 750 semanas cotizadas”.

Reducción de semanas: el punto clave

La norma introduce dos elementos relevantes:

Régimen de transición

Aplica para mujeres que al momento de entrada en vigencia cuenten con 750 semanas cotizadas.

Beneficio por maternidad

Se establece una reducción de 50 semanas por cada hijo nacido o adoptado, hasta un máximo de tres hijos.

Esto implica que para 2036, una mujer con tres hijos podría pensionarse con 850 semanas cotizadas si no alcanza las 1.000 semanas requeridas.

Este es uno de los cambios estructurales más significativos del proyecto, pues introduce un criterio compensatorio explícito dentro del sistema contributivo.

Reforma pensional en mujeres: cómo cambiarán los aportes

Más allá de las semanas, la reforma introduce una transformación profunda en la administración de cotizaciones mediante un sistema de pilares interconectados.

Luis Fernando Moreno Sánchez, explicó que el nuevo esquema funcionaría así:

• Hasta 2,3 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV):
  Aportes obligatorios al componente de prima media administrado por Colpensiones.

• Por encima de 2,3 SMMLV:
  Los ingresos adicionales irían al componente complementario de ahorro individual, administrado por las AFP, ahora denominadas Administradoras del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI).

Se mantiene el porcentaje total de cotización en 16 % del ingreso base:

• 12 % lo asume el empleador

• 4 % el trabajador

El cambio no está en el porcentaje, sino en la redistribución estructural del flujo de aportes.

Implicaciones empresariales y fiscales

Para las empresas, el debate no es solo jurídico. La implementación de un sistema de pilares podría implicar:

• Ajustes operativos en nómina.

• Cambios en la planeación de costos laborales.

• Modificaciones en la relación con fondos privados y Colpensiones.

Para las trabajadoras, el punto central es entender si cumplen con los parámetros de transición y cómo impactan los beneficios por maternidad en su planeación pensional.

Es importante recordar que la Ley 2381 de 2024 se encuentra suspendida mientras la Corte Constitucional evalúa su conformidad con la Carta Política.

Esto significa que los cambios aún no están en ejecución, pero el debate sobre su impacto estructural ya está en marcha.