Tendencias salariales 2024: ¿Qué sectores pagan mejor en Colombia?

En un contexto laboral en constante evolución, las demandas y expectativas de las nuevas generaciones están redefiniendo las estrategias de compensación en el mercado colombiano. La edición 2024 de la Encuesta de Remuneración Total (TRS) realizada por Mercer brinda una visión profunda sobre los sectores que ofrecen los salarios más altos y analiza las tendencias de compensación y beneficios en Colombia. 

Este estudio se convierte en una herramienta esencial para que las empresas adapten sus modelos de compensación y retención, destacando a las industrias de Energía, Química, Ciencias de la Vida y Tecnología como los sectores con mejores remuneraciones. En este artículo, exploramos los hallazgos de la TRS y cómo estos sectores están impulsando la transformación en el mercado laboral colombiano.

Sectores mejor pagados en Colombia: Energía, química, ciencias de la vida y tecnología

Según los datos de la TRS 2024 de Mercer, las industrias de Energía, Química, Ciencias de la Vida y Tecnología ofrecen los salarios más altos en Colombia. Esto se debe a la demanda de perfiles especializados con habilidades técnicas avanzadas y experiencia en áreas específicas. William Rincón, Consultor Senior y Líder de Industria y Producto para el Cluster Norte de Mercer, explica que estos sectores requieren “expertos que comprendan las complejidades de sus respectivas áreas, como los sistemas de energía renovable en el sector energético o el desarrollo de soluciones digitales en tecnología”​.

Principales factores que influyen en los altos salarios de estos sectores

• Energía: La transición hacia energías sostenibles ha incrementado la necesidad de profesionales con conocimientos en sistemas renovables y gestión de recursos.
• Química: La investigación y desarrollo en esta industria exige perfiles técnicos que contribuyan a la innovación en productos químicos y farmacéuticos.
• Ciencias de la Vida: Este sector demanda expertos en biología, medicina y tecnología sanitaria, en respuesta al aumento en la inversión en salud.
• Tecnología: La acelerada digitalización requiere especialistas en áreas como ciberseguridad, análisis de datos y desarrollo de software.

Tendencias generacionales en el mercado laboral Colombiano

La encuesta TRS también proporciona información detallada sobre la composición generacional del mercado laboral en Colombia. A pesar de que los Baby Boomers representan solo el 2% de la fuerza laboral, su presencia se concentra en posiciones de alta gerencia, lo que les permite acceder a los salarios más altos. Sin embargo, las generaciones X y Millennial están ocupando cada vez más puestos de liderazgo, lo que indica un cambio generacional en la estructura de las empresas.

Desigualdad salarial y brecha de género

A pesar de los avances, la desigualdad salarial por género persiste en el mercado colombiano. La TRS de Mercer muestra que en los cargos ejecutivos, la brecha salarial es del 17%, en gerencias senior es del 7% y en posiciones profesionales alcanza el 20%. Estos datos reflejan la necesidad de continuar trabajando en políticas de equidad salarial que aborden las disparidades de género en todos los niveles organizacionales.

La influencia de la ubicación geográfica en los salarios

Otro factor importante en la estructura salarial es la ubicación geográfica. Bogotá lidera en términos de salarios competitivos, superando a otras ciudades del país. En comparación, Medellín presenta salarios un 12% inferiores, Cali un 18% menos y Barranquilla un 27% menos que la capital. Estas diferencias reflejan las realidades económicas y la demanda laboral en cada región, impulsando a las empresas a ajustar sus modelos de compensación según la ubicación de sus colaboradores.

Estrategias de bonificación en Colombia

El estudio TRS también destaca las estrategias de bonificación que utilizan las empresas en Colombia. Estas bonificaciones se dividen en incentivos de corto y largo plazo, cada una diseñada para motivar a los colaboradores y alinear sus objetivos con los de la organización. William Rincón comenta que los incentivos de corto plazo están orientados a cargos comerciales y se basan en el rendimiento, lo cual “fomenta una cultura organizacional orientada al rendimiento, beneficiando tanto a la empresa como a sus colaboradores”​.

Por otro lado, los incentivos a largo plazo, como bonos diferidos y paquetes accionarios, son herramientas clave para retener talento, especialmente en posiciones ejecutivas. Estos incentivos están diseñados para fomentar la lealtad y el compromiso a largo plazo, con el objetivo de alinear los intereses de los empleados con la estrategia organizacional.

Beneficios empresariales en Colombia

Además de las compensaciones y bonificaciones, las empresas colombianas ofrecen una variedad de beneficios que impactan positivamente en la vida de sus empleados. El estudio muestra que el 92% de las empresas ofrecen seguros de vida y el 86% planes médicos. Asimismo, un 49% brinda acceso a préstamos, mientras que el 53% facilita créditos para la adquisición de automóviles, beneficiando a los colaboradores en momentos clave de sus vidas.

La flexibilidad laboral es otro aspecto que valoran los empleados, especialmente los más jóvenes. Un 86% de las empresas permiten el trabajo remoto, mientras que el 54% ofrece beneficios de maternidad superiores a los requisitos legales. Estos beneficios no solo promueven la conciliación entre vida laboral y personal, sino que también contribuyen a la retención del talento.

William Rincón de Mercer afirma que “un 89% de las organizaciones en el país ha incluido programas de bienestar, diseñados para fomentar la salud física y mental de los empleados”, destacando que estos programas no solo mejoran la productividad, sino que también contribuyen a una cultura laboral inclusiva y solidaria​.

Proyecciones para el mercado laboral Colombiano en 2025

El estudio TRS de Mercer revela que las organizaciones en Colombia están adoptando un enfoque cauteloso para 2025. Solo un 16,4% de las empresas planea aumentar su plantilla laboral, mientras que un 7,3% considera reducirla. En cuanto a los ajustes salariales, se prevé un incremento promedio del 6,9%, basado en factores como la inflación y el rendimiento individual.

Además, la encuesta muestra una disminución en la rotación de personal, que pasó del 10% en 2023 al 7% en 2024, lo cual indica que las empresas están logrando mayor estabilidad en sus equipos. En cuanto a la rotación involuntaria, se redujo del 7% al 6%, sugiriendo que las organizaciones están enfocadas en mantener a su talento clave.