De acuerdo a Mercer Marsh Beneficios, consultora líder en salud y beneficios para empleados a nivel mundial y negocio de Marsh McLennan, las empresas latinoamericanas están todavía lejos de responder efectiva a la demanda de beneficios de salud específicos para mujeres, como cobertura para tratamientos FIV, anticonceptivos, congelación de óvulos o extensión de licencias de maternidad. 

Tanto hombres como mujeres tienen la misma capacidad de liderar, encaminar y ser ejemplo dentro de las organizaciones. No es cuestión de género. La diferencia entre los dos radica en la cultura del juicio. 

En un mundo que aún busca el equilibrio y dominado por estructuras tradicionales, las mujeres líderes emergen como agentes de cambio, desafiando e iluminando el camino y abriendo las puertas a un futuro donde todas las personas tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.

Soy una mujer como tú, con sueños, anhelos y la firme convicción de que todas tenemos el potencial de brillar y dejar huella en el mundo.

Recuerdo los días en el colegio cuando el 8 de marzo se “celebraba” el Día de la Mujer. Aunque siempre había flores y chocolates, con el tiempo comprendí que este día no debería ser solo una celebración superficial, sino una conmemoración de la lucha y la reivindicación del lugar de las mujeres en una sociedad que históricamente ha priorizado lo masculino. En este artículo, profundizaré en estas reflexiones desde un enfoque más analítico, basado en datos y experiencias concretas en Colombia.

Para Softtek cada vez es más evidente que muchas de las tendencias predominantes en la industria de seguros no son avances repentinos, sino la progresión natural de las innovaciones existentes. 

Le empresa mexicana de TI nació con la idea de ser disruptiva y vanguardista. Pasó de ser una startup a una empresa latinoamericana que cuenta con más de 3000 empleados y que en menos de cuarenta años ha logrado ser un unicornio mexicano que cuenta con un ambicioso plan de expansión y el sector asegurador no es ajeno a su meta.

La economía en Colombia tuvo un arranque de año agridulce en el 2024. Mientras algunos sectores intentan recuperarse de la crisis derivada de la pandemia del COVID-19, otros entran en un momento complicado, aunque las exportaciones sí han mostrado un panorama alentador, debido a que se han incrementado en un 1.3% en comparación con el mes inmediatamente anterior (diciembre de 2023).

Los seguros cada vez son más requeridos por los colombianos, por lo que las empresas mundialmente reconocidas han encontrado en el país gran potencial para hacer negocios. Ese ha sido el caso de algunas importantes firmas como Axa, Allianz o Mapfre ya cuentan con una presencia sólida, mientras que otras están próximas a anunciar su salida. Por ejemplo, Liberty Seguros.

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La industria financiera en Colombia ha reportado un auge en muchos sentidos. Con el anuncio de la aplicación del Open Finance en el país, así como con la llegada de muchos neobancos o instituciones internacionales que se dedican a ello, cada vez más personas han tenido la oportunidad de acceder a un crédito, un préstamo o una tarjeta. De esta manera, algunos bancos del país se destacan entre los más importantes de América Latina.

¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?

El reto más significativo que he enfrentado como mujer líder desde mi cargo es el de inspirar, construir y liderar equipos diversos, donde no solo la participación de las mujeres es vital, sino en el que nos esforzamos por generar curiosidad y lograr una voz relevante en la toma de decisiones.

¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?