Reforma laboral en Colombia: ¿Un reto para la formalidad y competitividad empresarial?

La propuesta de la Reforma Laboral presentada por el gobierno de Colombia ha generado un intenso debate en el ámbito empresarial y político del país. Según la Alianza ALIADAS, este proyecto podría representar un obstáculo para el crecimiento y formalización del empleo, afectando particularmente a las micro y pequeñas empresas, que juegan un papel clave en la generación de empleo formal en Colombia​.

Desafíos principales de la Reforma Laboral

Desde la perspectiva de ALIADAS, se identifican tres desafíos cruciales que la reforma laboral debería abordar para evitar un impacto negativo en la competitividad y la generación de empleo formal:

1. Desaliento a la creación de empleo formal: Uno de los puntos más críticos señalados por ALIADAS es que la reforma, en su versión actual, prioriza el trabajo dependiente y excluye a los trabajadores independientes e informales. Además, al aumentar las indemnizaciones y establecer condiciones más estrictas, incrementa los costos para las micro y pequeñas empresas, lo que desincentiva su formalización y perpetúa la informalidad en el mercado laboral colombiano.
2. Impacto en la competitividad: La reforma propone restricciones a la tercerización de servicios, un modelo que ha sido clave para la especialización empresarial en varios sectores. Según ALIADAS, limitar esta opción de contratación incrementa los costos operativos, lo que resulta en una menor capacidad competitiva, especialmente para las pequeñas empresas que dependen de la tercerización para mantener su eficiencia y crecimiento.
3. Modelo de negociación colectiva: La imposición de un único modelo de negociación colectiva para empresas de todos los tamaños es otra de las críticas realizadas. ALIADAS destaca que esta homogenización de condiciones entre empresas grandes y pequeñas afecta directamente la competitividad de las micro y pequeñas empresas, que operan bajo contextos muy diferentes y, por tanto, requieren mayor flexibilidad para adaptarse a las realidades del mercado.

Un llamado a la reflexión

ALIADAS ha instado al Congreso a generar un entorno de discusión que equilibre los derechos de los trabajadores con las necesidades empresariales. La reforma, según la organización, debería promover la flexibilidad contractual y garantizar la protección social de los trabajadores independientes, al tiempo que se establecen medidas más claras en términos de inspección y vigilancia para prevenir abusos en la tercerización, sin obstaculizar la productividad.

“La reforma debe enfocarse en crear empleos formales, fortalecer las micro y pequeñas empresas y ofrecer soluciones efectivas que no perpetúen la informalidad”, afirmó ALIADAS. Además, resaltaron la necesidad de una política pública más inclusiva que contemple las realidades del mercado laboral en Colombia.

Reflexiones finales

En un entorno económico que busca recuperarse de los efectos de la pandemia, la competitividad y la formalidad en el empleo son elementos clave para el desarrollo sostenible del país. Sin embargo, la reforma laboral, tal como está planteada, plantea retos importantes que podrían dificultar el progreso en estas áreas. La implementación de políticas más flexibles y adaptadas a las necesidades de los diferentes sectores empresariales será crucial para garantizar el equilibrio entre la protección de los derechos laborales y la competitividad de las empresas en el país.