Flexibilidad y reconocimiento: la nueva demanda de los trabajadores sin escritorio, según INFORM

El estudio más reciente de la empresa alemana INFORM revela que solo el 17% de los empleados considera la flexibilidad horaria como un factor clave al elegir un empleo, destacando el surgimiento de nuevas expectativas laborales en el entorno post-pandemia. Michael Friedwagner, gerente de portafolio estratégico de INFORM, subraya la importancia de adaptar los modelos de trabajo a las necesidades actuales, donde los trabajadores buscan no solo seguridad laboral, sino también reconocimiento y una comunicación efectiva.

La transformación de las expectativas laborales en el trabajo sin escritorio

A raíz de la pandemia, el trabajo remoto y el concepto de “trabajadores sin escritorio” han cobrado relevancia, revelando que el 47% de los empleados sufre problemas de salud debido a las exigencias de sus horarios y condiciones laborales. El 70% considera que el estrés en el trabajo es un motivo de renuncia potencial, un dato que alerta sobre la necesidad de abordar la calidad de vida en el trabajo.

“Hoy, los empleados valoran más que nunca el reconocimiento y la participación en los procesos de decisión,” señala Friedwagner. El estudio indica que el 90% de los encuestados da más importancia al reconocimiento que a la remuneración, subrayando el papel fundamental de un ambiente laboral donde los empleados se sientan valorados.

Hacia una gestión de turnos flexible y personalizada

La tecnología, según Friedwagner, puede facilitar este cambio. Herramientas como Frapp de INFORM, orientadas a la planificación de turnos y la comunicación con los empleados, ofrecen una solución eficiente que permite a los trabajadores ajustar sus horarios según sus preferencias personales. El 66% de los encuestados expresó el deseo de utilizar una aplicación que informe sobre los horarios y permita modificaciones en tiempo real. Además, el 64% valora la posibilidad de adaptar los turnos a sus necesidades individuales, una medida que aumenta la satisfacción y la lealtad de los empleados.

Innovación en modelos laborales: una oportunidad ante la escasez de talento

Friedwagner destaca que la escasez de personal calificado representa una oportunidad para que los empleadores desarrollen modelos de trabajo más flexibles y centrados en los trabajadores. “Es esencial que reconozcamos a los trabajadores sin escritorio como un recurso valioso y les demos el lugar que merecen en nuestras organizaciones”, comenta. Este enfoque no solo mejora la experiencia laboral, sino que también ayuda a retener talento en un mercado cada vez más competitivo.

Reconocimiento y tecnología para un entorno laboral más humano

El informe de INFORM sugiere que las organizaciones que adopten modelos de trabajo flexibles y centrados en los empleados estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento en el futuro. La combinación de reconocimiento, comunicación efectiva y herramientas tecnológicas no solo beneficia a los trabajadores, sino que fortalece el vínculo con la empresa, mejorando la productividad y el bienestar general.