El estudio titulado The Work Book: IA (Inteligencia Artificial) fue desarrollado por Michael Page y Great Place to Work con la itención de identificar la aplicación de las nuevas tecnologías en los negocios de todo el mundo, específicamente de Colombia.

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¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?

Históricamente, una mujer en posiciones de liderazgo o en cargos directivos, se ve enfrentada a una serie de retos y situaciones complejas que, en muchos casos, responden a los sesgos (conscientes e inconscientes) que tenemos profundamente arraigados como sociedad.

¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?

La Conmebol repartió los grupos para sus competencias oficiales durante el 2024. En ese sentido, se definió en qué zonas tendrán que competir Junior y Millonarios, que estarán en Libertadores, así como las de Deportivo Independiente Medellín y Alianza F.C., los cuales disputarán Sudamericana. 

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¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?

¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?

Creo que el reto más grande que tenemos las mujeres en el contexto actual es el de posicionar estilos de liderazgo diferentes a los que usualmente conocemos del pasado, aprovechar mejor la empatía y la inspiración a través de un modelo que cuida y que permite que las personas sientan pertenencia y compromiso.

¿Cuál es el reto más importante al que se enfrenta como mujer ocupando un cargo directivo en una empresa colombiana?

Considero que el reto más importante que he tenido que enfrentar ocupando cargos directivos es romper un poco el paradigma de algunas personas de considerar que por ser mujeres somos débiles o que somos extremadamente maternales. Romper ese paradigma y poder demostrar que con un liderazgo democrático y colaborativo también se alcanzan resultados exitosos, ha sido un desafío importante y permanente.

De acuerdo a Mercer Marsh Beneficios, consultora líder en salud y beneficios para empleados a nivel mundial y negocio de Marsh McLennan, las empresas latinoamericanas están todavía lejos de responder efectiva a la demanda de beneficios de salud específicos para mujeres, como cobertura para tratamientos FIV, anticonceptivos, congelación de óvulos o extensión de licencias de maternidad. 

Tanto hombres como mujeres tienen la misma capacidad de liderar, encaminar y ser ejemplo dentro de las organizaciones. No es cuestión de género. La diferencia entre los dos radica en la cultura del juicio. 

En un mundo que aún busca el equilibrio y dominado por estructuras tradicionales, las mujeres líderes emergen como agentes de cambio, desafiando e iluminando el camino y abriendo las puertas a un futuro donde todas las personas tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.

Soy una mujer como tú, con sueños, anhelos y la firme convicción de que todas tenemos el potencial de brillar y dejar huella en el mundo.