La marca iFFALCON anunció su entrada al mercado colombiano con una oferta de televisores enfocada en precio y funcionalidades inteligentes, en un momento en que el consumo de entretenimiento en el hogar sigue creciendo.
Hay un detalle en los televisores de Caixun que Karen Saavedra usa para explicar todo lo que cree sobre tecnología y liderazgo: el comando de voz en el control remoto. "Antes tenías que escribir letra por letra en YouTube. Ahora con el comando de voz mejoró completamente — y no es un desarrollo súper complejo, pero sí fue uno muy valioso". En esa diferencia entre complejo y valioso está condensada su filosofía.
Por: Daniela Konietzko, presidente de la Fundación WWB Colombia
Four Seasons Hotels and Resorts abrió oficialmente su primer hotel en Colombia, ubicado en Cartagena, marcando su entrada al país con una apuesta directa por el segmento de turismo de lujo.
Mercado Libre anunció que destinará US$600 millones a Colombia en 2026, una cifra que representa un aumento de 27% frente a 2025, con recursos orientados a expandir su operación logística, fortalecer su plataforma de comercio electrónico y desarrollar herramientas para pymes y vendedores.
El Consejo Gremial Nacional lanzó una advertencia directa sobre el impacto que podrían tener los cuestionamientos del Gobierno a los gremios y señaló riesgos para la institucionalidad y el entorno económico del país.
En estos tiempos donde la velocidad y el conocimiento han hecho un cóctel imposible de frenar, se hace necesario que la agilidad emocional tome su participación en el desarrollo de equipos como algo imperativo; este elemento debe ser capitalizado y manejado por los líderes, situación que es la clave de la capacidad de una persona para navegar sus propias emociones y las de su equipo en pos de una seguridad no solo laboral sino psicológica. Es claro que los equipos que se sienten seguros bajo un liderazgo empático innovan un 20% más que aquellos bajo mandos aut
Promover el liderazgo femenino no es "ayudar a las mujeres". Es diversificar el criterio de riesgo y decisión en la cima. Las organizaciones con mayor representación femenina en sus comités ejecutivos reportan, en promedio, márgenes de beneficio superiores, culturas más resilientes y una capacidad mayor para anticipar crisis. No es solo un argumento de equidad — aunque también lo es. Es, sobre todo, un argumento de competitividad.
Durante años se habló del equilibrio entre la vida personal y profesional como si existiera una fórmula universal para lograrlo. Como si el éxito consistiera en demostrar que es posible cumplir todos los roles al mismo tiempo y de manera perfecta: ser excelentes profesionales, líderes presentes, madres dedicadas, parejas atentas, amigas disponibles. Todo al mismo tiempo.
