Carta al CEO

La huella digital es la nueva hipoteca de los más jóvenes.

Este pacto debe incluir a espacios multilaterales, agencias de desarrollo, Gobierno, universidades, empresas, movimientos sociales, e incluso, sindicatos.

Uno de los temas más importantes para cualquier organización es ser recordada de forma positiva por sus empleados, clientes o aliados.

Culpar a la innovación no resolverá los problemas reales de empleo, ni evitará futuras crisis económicas.

El estrés, la falta de comunicación y de flujos de trabajo improvisados hacen que las organizaciones pierdan posicionamiento.

La creatividad, humildad e inteligencia emocional, son super talentos humanos que la inteligencia artificial nunca podrá reemplazar…¿O si?

Tener figuras autoritarias, aburridas y rígidas dejó de seducir a las organizaciones. Hoy, más que nunca, pesa pensar en el otro.

Las mejores empresas reconocen que una cultura tiene tres elementos: Comportamientos, sistemas y prácticas, todos guiados por un conjunto de valores generales.