Mujeres directivas en marketing, comunicaciones y relaciones públicas

“Las mujeres que ocupan cargos de supervisoras generalmente son percibidas como más accesibles y empáticas que sus contrapartes masculinas, lo que facilita que las trabajadoras planteen problemas y solicitudes”-Gender Benchmark, World Benchmarking Alliance. 

La Revista C-level conmemora el 8 de marzo como un hito que resignifica la lucha de las mujeres por la igualdad de derechos y oportunidades en todos los ámbitos de la sociedad. 

En el mundo del marketing y las comunicaciones, el papel de la mujer ha sido cada vez más relevante en los últimos años, ya que las marcas y las empresas han comenzado a reconocer la importancia de representar a las mujeres de manera auténtica y empoderada en sus mensajes publicitarios y estrategias de comunicación. 

De acuerdo a la Agenda 2030, avanzar en la consecución del objetivo de reducir la brecha de género en este y otros sectores de la industria, permite eliminar las diversas formas de discriminación existentes, y la promoción de valores que garanticen el cuidado y el respeto respeto hacía cada una de ellas. 

Para intensificar el cierre de la brecha de género, la Revista C-Level destaca varias mujeres que están marcando la diferencia en el panorama del marketing, comunicaciones y relaciones públicas en Colombia.

Mujeres Directivas en Marketing

El marketing es un campo en constante evolución que requiere creatividad, pensamiento estratégico y comprensión del comportamiento del consumidor. En Colombia, hay muchas mujeres que se han destacado en este campo, incluyendo:

• Mavy Catherine Gutiérrez; directora de Mercadeo y Comunicaciones de la UTB "Estamos en la época perfecta para estimular la creatividad y arriesgarnos a salirnos del Status quo”.
• Marta Sanchez; VP de Global Marketing para Schneider Electric: “Se debe derribar el mito de que las mujeres NO son capaces de asumir puestos de liderazgo”.
• Yamile Arévalo; Marketing Manager de Sonda: “Los desafíos no vienen dados por las áreas en las que trabajamos sino por los entornos corporativos".
• Mariana Barrios; directora de Marketing y Comunicaciones Facultad Administración de los Andes: "Es importante no quedarse con lo operacional, ni tampoco con lo que se debe aprender desde el punto de vista de lo gerencial”.
• Carolina Ceballos; PR Manager de Xiaomi: "Dar impulso, eliminar los obstáculos y liberar el potencial, es la clave para aumentar nuestra representación".
• Paula Andrea Pérez M; Marketing Manager de Mercer: "En la medida en la que las mujeres estamos en la misma posición que lo hombres, no es necesario entrar en discusión".
• Manuela Rojas; Responsable en Relaciones Públicas de Decathlon Colombia: "Las redes sociales y los medios digitales ofrecen información inmediata, creatividad y originalidad en presentar los mensajes".
• María Isabel Villegas; External Communications Leader de IBM Colombia: "Es importante entender que los planes para impulsar la equidad de género van más allá de capacitaciones".
• Mayra Naranjo; especialista en comunicaciones: "Debemos empujar a que todas las mujeres pisen fuerte y a vencer los tabús que existen en el mercado en general".
• Crystal Cansdale; Head of Communications de Inner Circle: "Por supuesto está la diferencia salarial y el hecho de que sea una industria dominada por las mujeres hasta que se llega a la cima".