Mujeres que inspiran

Natalia Rios destaca que en la organización que lidera el 42% de los cargos de liderazgo son ocupados por mujeres.

Para María José Isaza es fundamental establecer metas y métricas claras para el progreso en materia de diversidad de género.

María Carolina Villaba considera que la consciencia por el servicio es una habilidad que las mujeres deben explotar porque eso se materializa en inspirar y ayudar a otras personas.

Luciana Seguer explica que las mujeres deben tener la capacidad de reinventarse y adaptarse a modelos de negocios que cambian de manera vertiginosa.

Para Laura Nariño, una de las principales habilidades que debe tener una mujer debe ser el liderazgo inspirador y el compromiso muy fuerte de transformar.

Lina Bernal hace énfasis en que es fundamental fomentar y crear una cultura inclusiva que impulse valorar el trabajo de todas las personas sin importar su género, orientación sexual, raza o religión.

Marta Sánchez invita a que las mujeres superen el “techo de cristal”, una barrera invisible que les impide ascender a posiciones de liderazgo en el mundo empresarial.

Pilar Amorocho destaca que en su compañía promover el liderazgo femenino es una prioridad y que por ello han implementado programas de entrenamiento, destinados a desarrollar habilidades de liderazgo y fomentar la progresión profesional.