Mujeres que inspiran

Lina Bernal hace énfasis en que es fundamental fomentar y crear una cultura inclusiva que impulse valorar el trabajo de todas las personas sin importar su género, orientación sexual, raza o religión.

Marta Sánchez invita a que las mujeres superen el “techo de cristal”, una barrera invisible que les impide ascender a posiciones de liderazgo en el mundo empresarial.

Pilar Amorocho destaca que en su compañía promover el liderazgo femenino es una prioridad y que por ello han implementado programas de entrenamiento, destinados a desarrollar habilidades de liderazgo y fomentar la progresión profesional.

Angélica María Quiceno Méndez llama la atención sobre el compromiso que deben tener las mujeres con la excelencia, sobresalir más allá de las expectativas establecidas, mostrando un compromiso firme con la calidad y el rendimiento.

Adriana Narváez dice que es clave ofrecer a las mujeres programas de desarrollo en para así maximizar su potencial y prepararlas para asumir roles directivos.

Ángela González Parra menciona varias habilidades que tienen las mujeres en el universo empresarial, pero llama la atención sobre una de ellas: la inteligencia emocional.

María Paula Muñoz tiene una postura clara: establecer objetivos claros y medibles para aumentar la representación femenina en roles de liderazgo, dirección de compañías y Juntas Directivas.

Carmen Elena Lobo-Guerrero destaca un reto de las mujeres: el equilibrio. Y para ello es clave contar con una empresa que las apoye.