Después de junio el mes del pride, ahora bien ¿quién gana con la diversidad? ¿Las personas o las empresas?
Una de los aprendizajes más relevantes que he obtenido al asumir una posición de liderazgo, es el gran valor que representa el contar con equipos y lideres diversos, siendo uno de ello la comunidad LGBTIQ+ de la cual hago parte. Esta presencia en roles gerenciales en las empresas, además de ser una cuestión de equidad, también aporta numerosos beneficios prácticos en el día a día de la empresa.